Le cabinet SKILLS, spécialiste du recrutement et de l'accompagnement de carrières dans les métiers de la comptabilité, de la finance et des ressources humaines, recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé à Cesson-Sévigné, un(e) Gestionnaire de paie en CDI. Au sein d'une équipe conviviale et dynamique, vous rejoignez un environnement où la proximité avec les clients et la qualité du conseil sont des valeurs fortes. Vous travaillerez en collaboration directe avec l'expert-comptable et les juristes sociaux du cabinet. Vos principales responsabilités incluent : - La gestion d'un portefeuille de clients variés (artisans, commerçants, TPE et PME). - Le suivi d'environ 65 à 80 dossiers, représentant 300 à 350 bulletins de paie mensuels. - L'établissement des bulletins de paie et des DSN. - La rédaction des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat. - Le conseil social de premier niveau (appuyé par un juriste interne en cas de besoin). - La gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelles, etc.). Le poste est à pourvoir en CDI, avec un salaire compris entre 28 000 EUR et 32 000 EUR brut annuel, selon votre profil et votre expérience. Le temps de travail est organisé sur 39 heures modulées avec un planning annuel défini à l'avance, offrant 5 à 6 jours de RTT par an. Rejoignez un cabinet à taille humaine, attentif à l'équilibre entre performance et bien-être de ses collaborateurs. Issu(e) d'une formation en paie, comptabilité ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en cabinet d'expertise comptable, vous permettant d'être rapidement opérationnel(le) sur votre portefeuille. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service client et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement rythmé. Vous aimez le travail d'équipe et la relation de proximité avec les clients. Votre profil correspond si vous maîtrisez notamment : - Le logiciel Silae, que vous utilisez avec aisance au quotidien. - Les règles légales et conventionnelles liées à l'établissement de la paie et aux déclarations sociales. - Les techniques de rédaction des contrats de travail et documents administratifs associés. - Les procédures de DSN, congés, absences, et suivi des entrées/sorties du personnel. - Les échanges avec les organismes sociaux et l'administration. - Les bases du droit social pour assurer un premier niveau de conseil. Vous êtes organisé(e), autonome et attaché(e) à la qualité du service rendu. Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure bienveillante, où la collaboration, la formation continue et la reconnaissance des compétences de chacun(e) font partie intégrante de la culture d'entreprise. Si vous recherchez un poste stable, stimulant et équilibré, cette opportunité est faite pour vous.