Descriptif du poste: ACTIVITES ESSENTIELLES :   * Assurer le lien entre le pôle développement des compétences-GPEC de la DRH, le service recrutement de la DRH et le pilotage de la masse salariale au sein de la DPCG, notamment en termes de suivi des postes * Participer à la réalisation des prévisions de consommation des dépenses de masse salariale et des emplois (analyse des différents facteurs d'évolution et calcul de leur impact) ; * Développer des outils et concevoir des tableaux de bord visant à améliorer le pilotage de la masse salariale ; * Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations * Proposer à la direction des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre * Contribuer au déploiement du contrôle interne financier * Assurer la suppléance sur l'intégralité du périmètre du pilotage de la masse salariale. Profil recherché: COMPETENCES REQUISES : Connaissances : * Bonne culture en finance et gestion ; * Compétences en statistiques ; * Connaissances en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude ; * Connaissance souhaitée des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la Fonction Publique d'Etat ; * Connaissance souhaitée des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ; * Connaissance générale de la Fonction Publique et du contrôle de gestion. * Appétence pour les chiffres et l'analyse de données   Compétences opérationnelles : * Analyser des données chiffrées ; * Produire des tableaux d'aide à la décision à partir de données provenant de sources différentes ; * Rédiger des notes d'analyses ; * Maitriser de manière approfondie la pratique des logiciels bureautiques (spécifiquement Excel) ; * Être capable de conceptualiser et de formuler ; * Être capable de raisonnement analytique.   Compétences comportementales : * Rigueur et autonomie * Capacité d'adaptation * Sens relationnel / sens de l'écoute   SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE :     * Rémunération : entre 2204€ brut mensuel et 2504€ selon expérience * Contrat de travail : 37h30 hebdomadaire * Congés : 49 jours de congés annuels pour un temps plein d'un an (base 37h30) * Participation aux frais de transports en commun * Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels * Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois * Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents (https://class.uca.fr/) * Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité * Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail   Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants. POUR POSTULER : Veuillez faire parvenir un CV et une lettre de motivation au plus tard le 17 novembre 2024 à l'attention de M. le Président de l'Université Clermont Auvergne.