Dans le cadre d'une création de poste afin de renforcer l'équipe, nous recherchons un Responsable Développement H/F, contrat cadre, 38h par semaine. Au sein de la Direction du Développement et sous la responsabilité du Directeur du Développement,vous aurez pour mission principale de mettre en œuvre les projets d'ouvertures de nouveaux Villages d'Enfants et d'Adolescents, en lien avec l'équipe développement. La direction du développement se compose d'une équipe de 8 personnes. En lien avec l'équipe développement, vous pilotez et coordonnez chaque projet d'ouverture qui vous sont confiés, de façon transversale avec l'ensemble des acteurs concernés, internes et externes à la Fondation, depuis les réponses aux appels à projets jusqu'au suivi un an après l'ouverture. Vous serez en charge de la coordination et de la planification des étapes et des acteurs, et d'une façon générale, du bon avancement du projet. Sur les plans techniques et selon les besoins du projet, vous serez accompagné-e de partenaires internes ou externes : Assistance à Maîtrise d'Ouvrage, promoteurs immobiliers, conseils juridiques spécifiques, bureaux de contrôle. Ce pilotage couvre les étapes et aspects suivants du projet : La contribution à la formalisation de la réponse à l'appel à projets (composantes éducatives, budgétaires, techniques, programmatiques) Les contacts avec les élus et services des départements et des communes concernées pour préparer l'implantation du futur établissement Les recherches foncières en lien avec les élus, les responsables immobiliers de l'équipe développement et les partenaires de construction La vérification / l'accompagnement des aspects juridiques avant-projet (autorisations d'urbanisme, anticipation des difficultés d'instruction.) Les phases d'étude et de conception avant construction, de dépôt et de suivi de l'instruction des autorisations administratives, La contractualisation avec les partenaires (contrats de promotion immobilière notamment, d'assistance à maîtrise d'ouvrage, contrats de travaux) Le suivi et la réception du chantier, les opérations de levée des réserves et le suivi de la période de GPA Les opérations d'équipement du village Le recrutement puis l'accueil et la formation des équipes en lien avec les services RH et le.la futur.e Directeur.trice d'établissement/territoire. L'arrivée des enfants proposés à l'admission par les services de l'aide sociale à l'enfance, en lien avec la direction Le pilotage budgétaire d'ensemble, en lien avec les autorités de tarification et la direction financière de la Fondation. Outre le pilotage des projets qui sont vous seront attribués, vous serez amené.e à épauler l'équipe lors de temps forts liés aux ouvertures en particulier, ou à d'autres étapes des projets. Vous contribuez également aux projets transverses portés par la direction du développement ou d'autres services du siège, en lien avec les équipes des établissements : développement du capital social des enfants et des jeunes, du pouvoir d'agir, comité des anciens, mesures d'impact social, suivi et accompagnement des dossiers parrainage et bénévolat, ... Vous serez amené-e à effectuer des déplacements réguliers dans les futurs lieux d'implantation des villages (1 à 4 par mois, renforcé en période d'ouverture) De formation supérieure / Niveau bac +5 et/ou 3ème cycle, généraliste à dominante urbanisme, gestion de projets immobiliers, droit de l'immobilier Expériences antérieures réussies de pilotage de projets transverses / projets à composante immobilière (promoteur immobilier ou autre) et de pilotage budgétaire Connaissances de base en droit de l'immobilier, de la construction Expérience dans / intérêt pour la dimension environnementale des projets de construction : impact carbone raisonné, géothermie, alternatives à la construction traditionnelle. Une expérience dans le secteur social et la Protection de l'enfance serait un plus, intérêt pour le secteur indispensable Permis B, autonomie de déplacement L'accompagnement de votre CV par une lettre ou texte de motivation est un plus Conditions et avantages : Période d'essai de 4 mois Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine Tickets restaurants 17 jours de RTT et 8 jours de congés exceptionnels par an (sous condition)