Vous souhaitez vous reconvertir dans un métier recherché, technique et essentiel au fonctionnement des entreprises ? Rejoignez INFREP et préparez le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie à partir de janvier 2027. Le Gestionnaire de Paie intervient au cœur de la gestion administrative du personnel et de la rémunération des salariés. C'est un métier qui demande rigueur, organisation, discrétion et maîtrise de la réglementation sociale. Votre parcours de formation Cette formation présente une particularité : une partie du parcours sera réalisée en tronc commun avec la formation Assistant(e) Ressources Humaines, afin de développer une vision globale de la gestion administrative et des ressources humaines. Vous développerez notamment vos compétences dans les domaines suivants : - Préparer et réaliser les bulletins de paie ; - Collecter et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie ; - Assurer le suivi administratif des salariés ; - Prendre en compte les absences, congés et événements liés au contrat de travail ; - Réaliser les déclarations sociales ; - Assurer une veille sur la réglementation sociale et les évolutions liées à la paie ; - Contrôler les données et sécuriser les opérations de paie ; - Participer à la gestion administrative du personnel ; - Utiliser les outils bureautiques et logiciels professionnels ; - Communiquer avec les salariés et les différents interlocuteurs de l'entreprise. Une formation tournée vers l'emploi Le parcours combine formation en centre, enseignement à distance et immersion professionnelle en entreprise. Une période de 2 mois en entreprise vous permettra de mettre en pratique vos connaissances, de découvrir concrètement le métier de Gestionnaire de Paie et de développer votre expérience professionnelle. Cette immersion constitue également une opportunité de vous confronter aux réalités du métier et de faciliter votre insertion professionnelle. Informations pratiques Démarrage : janvier 2027 Prix de la formation : 5 850 € Modalités : présentiel + distanciel + période en entreprise Formation initiale Plusieurs possibilités de financement Selon votre situation, différents financements peuvent être envisagés : - Financement personnel ; - Compte Personnel de Formation (CPF) ; - France Travail, sous réserve d'éligibilité et d'accord de financement ; - Aides régionales, sous réserve des dispositifs et des budgets votés pour 2027. Un accompagnement peut être proposé afin d'étudier la solution de financement la plus adaptée à votre situation. Pourquoi choisir le métier de Gestionnaire de Paie ? Le Gestionnaire de Paie occupe une fonction stratégique : la paie doit être exacte, conforme à la réglementation et réalisée dans les délais. C'est un métier qui convient particulièrement aux personnes qui apprécient : Les chiffres et le travail administratif La rigueur et la précision L'organisation et le respect des délais La réglementation sociale Les outils informatiques Les métiers des ressources humaines Vous souhaitez acquérir une compétence spécialisée et construire un nouveau projet professionnel dans le domaine de la paie et des ressources humaines ? Cette formation peut être une véritable opportunité de reconversion. Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant se former, se reconvertir ou développer leurs compétences dans les domaines de la paie et des ressources humaines. Diplôme / expérience Une première expérience professionnelle dans l'administration, les ressources humaines, la comptabilité ou la gestion constitue un atout, mais n'est pas nécessairement indispensable. Le parcours est également adapté aux personnes en reconversion professionnelle souhaitant acquérir une qualification reconnue et développer une nouvelle expertise. Les qualités recherchées Pour réussir dans le métier de Gestionnaire de Paie, vous êtes idéalement : - Rigoureux(se) et méthodique ; - Organisé(e) et capable de respecter des échéances ; - À l'aise avec les chiffres et les données ; - Attentif(ve) aux détails ; - À l'aise avec l'informatique et les outils numériques ; - Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité ; - Curieux(se) et intéressé(e) par la réglementation sociale ; - Capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe ; - Motivé(e) par l'apprentissage d'un métier technique et professionnalisant. Vous n'êtes pas encore expert(e) en paie ? Ce n'est pas le but ! La formation est justement là pour vous permettre d'acquérir progressivement les compétences nécessaires au métier. Un véritable parcours vers les métiers RH Le tronc commun avec la formation Assistant(e) Ressources Humaines permet également d'acquérir une compréhension plus large de la gestion administrative du personnel et de l'environnement RH. C'est un véritable atout pour les personnes qui souhaitent construire un projet professionnel dans l'univers des Ressources Humaines, de l'administration du personnel et de la p...