Contexte Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle stratégique dans le conseil RH, la structuration des processus RH, et la co-construction de la gouvernance RH, en collaboration avec la DRH et une autre RRH. Conseil RH - Accompagner les managers et les fonctions stratégiques (marketing RH, finance, développement des agences) sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, intégration, formation, rémunération, absentéisme, départ) en respectant la législation et les valeurs de l'entreprise. - Conseiller sur la gestion des relations individuelles et collectives, en veillant à l'application cohérente des procédures RH - Promouvoir la culture RH et les bonnes pratiques managériales. Formation et développement RH - Contribuer au développement des talents via les entretiens annuels, Talent Reviews, et plans de formation, en lien avec les orientations stratégiques et le budget. - Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement (formations collectives/individuelles). Animation et structuration des processus RH - Animer le cycle opérationnel RH (recrutement, intégration, GPEC) et optimiser les processus existants. - Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord RH) et contribuer à l'élaboration du bilan social (collecte de données, indicateurs). - Participer à la construction du budget RH annuel. - Co-construire la gouvernance RH avec la DRH en définissant les rôles et processus RH. Relations sociales - Préparer et co-animer les réunions du CSE avec la DRH. - Assurer le suivi administratif des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Projets RH stratégiques - Contribuer à des projets RH d'envergure (GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, déploiement du cycle opérationnel RH), en apportant une vision stratégique et des propositions innovantes. - Participer à la structuration des processus RH pour harmoniser les pratiques sur les 8 entités. Administration du personnel - Superviser les processus administratifs en lien avec la personne en charge de l'ADP/paie, en validant les processus liés à la gestion des contrats, des congés (via la Caisse CIBTP), et des obligations administratives. - Veiller à la conformité des conventions individuelles (contrats, avenants) et collectives. - Manager la personne en charge de l'ADP/paie, en apportant un soutien sur les aspects réglementaires et conventionnels Conditions - Type de contrat : CDI. - Salaire : 50-65K - Autonomie et collaboration : Poste en lien étroit avec la DRH et une autre RRH, avec forte autonomie dans le conseil RH, la structuration des processus et la gestion des projets Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une entreprise en pleine croissance dans le secteur du BTP, où vous jouerez un rôle stratégique dans l'accompagnement des fonctions stratégiques et la structuration RH des entités juridiques. En collaboration la DRH, vous contribuerez à définir la gouvernance RH dans un environnement stimulant et innovant. Expérience : - 6 ans minimum en RH généraliste, avec expertise multi-sociétés dans des secteurs opérationnels (BTP, distribution, logistique). Compétences techniques : - Maîtrise du droit social (disciplinaire, relations collectives). - Expertise dans les processus RH (recrutement, formation, GPEC, gouvernance RH). - Maîtrise des SIRH et d'Excel pour les reportings. - Atout : Connaissance de la Caisse CIBTP Qualités personnelles : - Forte autonomie et force de proposition pour structurer les processus et co-construire la gouvernance. - Agilité dans un environnement dynamique et peu structuré. - Rigueur, discrétion, confidentialité.Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques. - Sens de l'organisation et respect des délais.