Recrutement & Attractivité locale Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications, entretiens, tests, suivi du process,Garantir le respect du cahier des charges qualitatif et quantitatif,Renforcer l'implantation locale : relations écoles, partenaires emploi et institutions.Administration du personnel & Gestion RH opérationnelle Gérer les relations individuelles : contrats, avenants, entrées/sorties,Suivre les parcours des contrats de professionnalisation (bilans, suivi administratif et facturation),Être l'interlocuteur RH de proximité des managers et collaborateurs pour les accompagner dans leurs problématiques opérationnelles et stratégiques.Développement RH & Talent Management Piloter les campagnes d'évaluation et les entretiens semestriels en lien avec les managers,Produire et suivre les indicateurs RH en lien étroit avec le DRH du Pôle,Participer activement aux projets RH transverses du Pôle et proposer des axes d'amélioration.Paie & Relations sociales Gérer les variables de paie dans un environnement où la paie est externalisée,Participer à la mise en place du CSE, gérer la collecte des questions et rédiger les PV.Déploiement de la politique RH Relayer et appliquer la stratégie RH du réseau sur le site, sous la supervision du DRH du Pôle.Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent,Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, incluant un volet recrutement significatif,Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, relations sociales, administration du personnel, développement RH, indicateurs RH,Excellentes qualités relationnelles, sens du service, rigueur, autonomie, leadership,Capacité avérée à travailler dans un environnement industriel en croissance et avec des interlocuteurs variés.