MISSION GENERALE Rattaché au Directeur Général, au sein du comité de direction, le/la Directeur(rice) Supply-Chain et Achat conçoit et organise les stratégies de gestion des flux de produits, depuis l'approvisionnement jusqu'à la livraison aux clients avec un objectif constant d'optimisation du rapport coût-qualité-délais. Il/elle définit la politique d'achat de l'entreprise selon les domaines (produits, services, prestations, transport), supervise les opérations d'approvisionnement et veille à leur optimisation. MISSIONS DETAILLEES 1) Déployer et piloter le processus S&OP Fédérer les équipes (Commerce, Industrie, Finance) autour de la démarche S&OP. Mettre en place les outils de pilotage et former les équipes commerciales à la prévision des ventes. Animer la planification des opérations avec les équipes industrielles et piloter les revues (demande / prévisions). Consolider la demande (prévisions, commandes, tendances), évaluer la capacité industrielle et proposer les arbitrages. Coordonner la charge entre les sites et construire/mettre à jour le Plan Industriel et Commercial à moyen/long terme. 2) Définir et mettre en oeuvre la stratégie Supply Chain / flux Définir les orientations à moyen/long terme (flux, prévisions, approvisionnements). Concevoir et optimiser les flux d'information logistiques entre acteurs internes et externes. Synchroniser les activités supply-chain avec la production. Piloter le budget supply chain et conduire l'amélioration continue (outils, process, services). 3) Définir et piloter la stratégie Achats Construire la stratégie achats (rentabilité, qualité) et les KPI de suivi. Assurer la coordination avec les directions métiers et déployer les processus achats. Piloter la performance fournisseurs (revues, suivi, plans d'amélioration). Négocier les accords-cadres avec les fournisseurs stratégiques. 4) Piloter la performance et accompagner le changement Mettre en place les tableaux de bord et indicateurs supply-chain, assurer le reporting. Suivre les plans d'action, mesurer les résultats et ajuster si nécessaire. Conduire des démarches de transformation et d'amélioration continue. 5) Manager les équipes Animer, coordonner et évaluer la performance de l'équipe. Piloter les sujets RH (recrutement, entretiens, formation, développement des compétences).Le profil recherché aura : Une formation supérieure (Bac+5) ou pas Une quinzaine d'années d'expérience industrielle dans la supply-chain, logistique et achat Une expérience significative de l'agroalimentaire, dans la grande consommation Un parcours marqué par des enjeux forts en matière d'ordonnancement, planification industrielle et prévision des ventes L'expérience des projets, conduites du changement, du déploiement d'outils et solutions en transverse Une vraie appétence pour un projet entrepreneurial avec à la fois une aisance avec l'opérationnel du quotidien et la capacité de formuler et porter une vision long terme Un anglais professionnel Le/La candidat(e) idéal(e) devra avoir les aptitudes générales suivantes : Opérationnel(le), pragmatique, concret(ète)...et à la fois avec un très bon raisonnement stratégique Détermination et ambition avec l'envie de gagner Esprit d'équipe Prise d'initiatives, esprit entrepreneurial et leadership affirmé Dédié(e), travailleur(euse) Capable d'interagir facilement avec différentes fonctions (commerce, industriel, R&D, achat) Sens du contact humain Sens de la négociation Agile/Adaptable Humble et sympathique Aisance dans la communication écrite et orale