Afin de renforcer notre équipe TPA Auto, nous recherchons un Gestionnaire Sinistres Auto Corporels H/F dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable TPA (Third Party Administration) Pôle Auto, vous aurez à charge la gestion complète des sinistres automobiles corporels pour le compte d'assureurs Entreprises et/ou des clients Grands Comptes.  Vos missions principales seront les suivantes : - Réception et ouverture des dossiers sinistres auto corporels - Mener toutes les actions techniques exigées par le dossier (envoi du questionnaire médical, missions d'expertise médicale tout en respectant les délais conventionnels imposés ...) - Instruire et procéder au règlement des dossiers - Indemnisation des victimes en application des règles conventionnelles et/ ou du Droit Commun - Gérer les procédures d'escalade et les rétablissements d'assiette protocolaires - Effectuer la gestion complète à moyens et forts enjeux  - Gérer les procédures de Contentieux - Négocier avec les compagnies d'assurances ou les Conseils des victimes et orienter le règlement sur la base d'une transaction - Procéder à l'exercice sur les recours matériels et corporels. En assurer leur suivi - Apporter votre expertise durant l'intégralité du processus et être force de proposition pour favoriser l'accord entre les parties - Participer à des réunions internes et externes * *Ces missions sont non exhaustives et peuvent être complétées par d'autres tâches. Diplômé(e) à minima d'un Bac +3 en Assurances ou en Droit, vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Gestionnaires de Sinistres Automobiles Corporels dans une compagnie d'assurances ou dans le grand courtage. Une bonne maîtrise de la convention IRSA/IRCA/PAOS et du droit commun est impérative. - Bonnes qualités relationnelles et de communication  - Bonne connaissance Pack (Excel, Word, Power Point)  - Esprit d'équipe  - Rigueur et organisation, et esprit d'analyse  - Esprit de synthèse et force de proposition  - Respect des process  - Autonomie et inclination à la résolution des problème - Politique salariale motivante (6% de prime annuel sur la qualité) - Télétravail favorables (3 jours par semaine et 2 jours sur site) - 12 jours de RTT annuels - Tickets restaurants (60% part entreprise) - Mutuelle et prévoyance attractives  - Remboursement des frais de transport (50%) - Flex office