Sous l'autorité de l'Évêque et du Vicaire général, et en collaboration avec votre équipe composée d'environ 5 personnes et quelques bénévoles, vous veillez à la cohérence entre choix pastoraux et moyens économiques, vous administrez les biens et les ressources du diocèse, et garantissez sa bonne gestion, en dirigeant et en supervisant les domaines suivants : - Administration, comptabilité, finances, fiscalité, assurances : Assurer la gestion administrative et financière du diocèse, et veiller à la bonne tenue des comptabilités : élaborer et suivre le budget / veiller à la conformité et consolidation des comptes / assurer la gestion financière, le suivi de la trésorerie et des placements, l'analyse financière et le suivi fiscal / présenter les comptes annuels / assurer un reporting régulier ... en s'appuyant sur une personne en charge de la comptabilité. - Gestion des ressources humaines : Vous proposez et mettez en oeuvre, en collaboration avec une commission RH interne, la politique de gestion des ressources humaines, supervisez l'administration du personnel (contrats, paie, gestion sociale), assurez le suivi de la politique de recrutement et de formation, l'animation des relations sociales, l'appel de bénévoles. Vous vous assurez du bon suivi administratif des prêtres et diacres. - Développement des ressources : Avec le concours d'un chargé du denier, superviser des campagnes de collecte de fonds, développer la prospection au niveau des legs, etc., et participer à la conduite de différents projets en collaboration avec le Conseil pour les affaires économiques, avec les autres conseils et acteurs locaux (paroisses notamment). - Gestion de l'immobilier : Avec le concours du responsable immobilier, et dans le cadre des travaux d'une commission immobilière interne, participer à la définition de la politique immobilière, puis suivre la bonne exécution des projets immobiliers du diocèse et des paroisses, dans le respect des budgets alloués, et en lien avec des experts et partenaires externes : gestion et administration du parc, entretien, valorisation, cessions/acquisitions de biens, optimisation des revenus fonciers, recherche de subventions, emprunts... - Gestion de la dimension juridique de l'association diocésaine : Tant sur le plan des ressources humaines, du droit immobilier, du droit civil (problématique de la loi 1905 et de l'affectation des bâtiments notamment), et européen (RGPD), garantir la cohérence juridique des actions entreprises ; assurer la bonne tenue des Assemblées Générales et des Conseils d'Administration, dans le respect de la législation en vigueur ; suivre l'ensemble des contrats et conventions, transverse de tout ce qui précède, en lien avec le droit canonique. Dans ce cadre, et avec vos équipes, vous serez notamment amené à : - Poursuivre la rationalisation de l'immobilier dans le diocèse et proposer une politique immobilière dynamique et adaptée aux enjeux actuels et à venir du diocèse (vision prospective globale et élaboration d'un plan pluriannuel de gestion du parc immobilier, rationalisation, suivi des chantiers en cours et à venir). - Moderniser et dynamiser la politique en matière de gestion des ressources humaines (animation des responsables d'équipes, accompagnement des personnels salariés et bénévoles, mise en cohérence de la gestion des différents statuts de salariés et de bénévoles). - Veiller à la bonne tenue du secrétariat et de l'animation de différents comités et notamment du Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques et de l'Association diocésaine. - Favoriser la collaboration étroite avec le vicaire général, les bénévoles, le chancelier, les curés et coordinateurs de pôles, les partenaires extérieurs. - Effectuer un reporting régulier de votre travail auprès de l'évêque, du vicaire général et du Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques. - Veiller à la qualité de la collaboration avec les associations qui nourrissent un lien avec le diocèse. - Sens de l'Eglise et adhésion forte aux valeurs et à la mission de l'Église catholique ; - Capacité à comprendre les enjeux de l'Église et à accompagner le changement ; - Sens du service, loyauté, discrétion ; - Expérience confirmée en management d'équipe : qualités humaines et relationnelles / pédagogie / capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser autour d'un projet commun / capacité à déléguer ; - Autonomie, rigueur, fiabilité ; - Formation supérieure en gestion, finance, administration ou équivalent ; - Expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) en direction générale et/ou en gestion administrative et financière (DAF, chef d'entreprise, responsable de business unit, gestionnaire d'un établissement, directeur général des services, secrétaire général ...) ; - Bonne culture juridique : droit fiscal, droit des sociétés, droit immobilier, droit du travail, associations... (ces compétences vous permettront d'assimiler rapidement les principes du droit canonique) ; - Pragmat...