EN BREF : Responsable Ressources Humaines (H/F) - Alpes-Maritimes - PME en forte croissance - Projets Ambitieux - Environnement international - CDI à pourvoir au 1er trimestre 2026. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) capable d'accompagner une PME industrielle à marque premium patrimoniale en forte croissance ayant un rayonnement international. LE POSTE Rattaché au Président, vous jouerez un rôle clé pour structurer la fonction RH, soutenir les équipes et préparer les étapes à venir : croissance organique, projets industriels, futures filiales à l'étranger. Définition & pilotage de la stratégie RH - Construire un plan Ressources Humaines cohérent avec le plan de croissance ambitieux de l'entreprise. - Développer les compétences en interne, structurer les processus RH, anticiper les besoins futurs. - Participer à terme au pilotage RH des filiales internationales en préfiguration (coordination, alignement des pratiques, support aux dirigeants locaux). Recrutement & développement des talents - Piloter l'ensemble des recrutements, y compris à l'international (la maîtrise de l'anglais est donc indispensable). - Accompagner les managers dans l'expression des besoins, la conduite d'entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer les parcours d'intégration et les dispositifs de montée en compétences. Gestion sociale, relations collectives & aspects juridiques - Assurer la gestion sociale et juridique du quotidien (contrats, ruptures, disciplinaire...), sans recours systématique à un avocat. - Préparer et gérer les relations avec les IRP / CSE. - Garantir la qualité du dialogue social et accompagner les managers dans leurs situations sensibles. - Être capable, à titre exceptionnel, si nécessaire, de gérer des mouvements de grève, de conduire ou contribuer à des plans sociaux ou projets de restructuration ou transformation. Administration RH & pilotage opérationnel - Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable. - Assurer la conformité réglementaire et tenir à jour les dossiers administratifs. - Gérer les visites médicales, déclarations AT/MP, organismes sociaux, formations. - Produire des tableaux de bord sociaux et assurer une veille RH constante. - Vous déplacer mensuellement sur les différents sites (notamment Paris - minimum 2 jours/mois). LE PROFIL RECHERCHE Nous recherchons un professionnel RH expérimenté, à l'aise dans les environnements industriels et les contextes de croissance rapide. Ce qui est recherché : - Minimum 15 ans d'expérience en RH, idéalement dans l'industrie ou dans une activité de production. - Avoir travaillé dans un contexte de forte croissance, hypercroissance, transformation (et donc avoir "touché à tout"). - Compétences solides en recrutement, relations sociales, juridique du travail, développement RH. - Anglais opérationnel impératif (recrutements internationaux, futures filiales). - Expérience en restructuration serait un plus. Ce qui est valorisé : - Un tempérament entrepreneur, pragmatique, proche du terrain. - Une posture à la fois stratégique et opérationnelle. - Une personnalité positive, authentique, capable de fédérer et d'inspirer. - Un fonctionnement simple, direct, transparent. - Un esprit d'équipe fort - Une aisance relationnelle permettant d'interagir avec toutes les strates de l'entreprise. - De l'empathie, de la curiosité, du courage managérial. - Une recherche de stabilité : nous recherchons un profil qui souhaite s'engager sur un horizon à 10 ans à minima LE " POURQUOI LES REJOINDRE " ? Rejoindre cette entreprise, c'est : Intégrer une entreprise industrielle à marque à notoriété premium solide et en pleine expansion Avoir un rôle stratégique, exposé, ayant un impact direct sur l'avenir du groupe S'imprégner d'une culture simple, sincère, engagée Baigner dans un environnement où le terrain compte autant que la stratégie Ne pas être un numéro mais devenir un pilier du projet LES SALAIRE & LES AVANTAGES - Salaire annuel : 55-65KEUR - 13e mois - Bonus + incentive - Excellente mutuelle groupe - Statut cadre - Projet de plan d'intéressement à venir - Politique d'augmentation attractive pour les performances reconnues LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Un 1er entretien avec Ma