Rattaché(e) aux Ressources Humaines, vous intervenez en transversal auprès des managers, référents métier, opérateurs et équipes techniques pour : 1. Structurer et moderniser les modes opératoires - Reprendre, clarifier et mettre en forme les instructions de travail existantes. - Créer des documents visuels, simples, pratiques, pensés pour le terrain. - Construire une méthodologie de mise à jour et garantir la fiabilité des contenus. 2. Formaliser les pratiques et les process - Analyser les postes au sein des différents ateliers (remplissage, stérilisation, conditionnement). - Observer, questionner et comprendre les gestes métier. - Définir les bonnes pratiques et les traduire en documents exploitables au quotidien. 3. Développer et animer la formation interne - Participer à la création d'un parcours d'intégration modernisé. - Animer des formations pour les nouveaux entrants et pour accompagner la poly compétence. - Faciliter la montée en compétences en donnant du sens et en impliquant les équipes. 4. Piloter le projet documentaire - Prioriser, planifier, suivre les livrables. - Travailler main dans la main avec les équipes opérationnelles. - Être garant(e) de la cohérence, de la qualité et de la lisibilité du système documentaire. Ce poste est fait pour vous si vous aimez autant le terrain que la structuration, et si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transmission du savoir-faire industriel. Compétences et expériences indispensables - Expérience confirmée en milieu industriel (méthodes, process, qualité, amélioration continue). - Capacité réelle à analyser un process, structurer un mode opératoire, optimiser une organisation. - Aisance sur le terrain, en atelier, auprès des opérateurs comme des managers. Compétence pédagogique : expliquer, vulgariser, animer, transmettre. - Ce qui fera la différence - Un vécu en industrie, idéalement agroalimentaire ou sur des lignes automatisées. - Une appétence naturelle pour la création de documents visuels (photos, schémas, supports clairs). - Un vrai sens du service, du partage et de la fiabilité documentaire. - Rigueur, méthode, autonomie et capacité à produire des livrables réguliers. Pourquoi rejoindre C&D FOODS France ? - Une entreprise à taille humaine, bienveillante, soudée, avec une forte culture d'équipe ; - Un climat social très positif (90% d'engagement dans la dernière enquête) ; - Des équipes expérimentées, un fort sentiment d'appartenance ; - Une entreprise solide, filiale d'un groupe international ; - Une proximité réelle avec la Direction et les décideurs ; - Un rôle stratégique, visible et durable dans l'entreprise. Conditions & avantages - Salaire fixe : entre 36 et 40 KEUR selon profil et expérience - Prime d'assiduité, Prime KPI et Participation aux bénéfices - Restaurant d'entreprise - Avantages CSE - Horaires de journée