Pour accompagner sa croissance, notre client (Cabinet de conseil et d'AMOA SIRH) nous mandate pour le recrutement d'un(e) Manager SIRH (F/H) sur Nantes (44). Dans le cadre de vos missions, selon votre expérience et votre expertise, vous êtes amené(e) à : - Cadrer / piloter tout ou partie de projets de déploiements SIRH (Planning, plans de charge, coordination des ressources, risques, instances de gouvernance...) - Réaliser des audits RH / SIRH, des schémas directeurs,... - Accompagner les clients dans le choix de solutions SIRH (analyse du besoin, rédaction de cahier des charges, pilotage d'appel d'offre, soutenances,...), - Analyser / Designer les processus Métier (Paie, GTA, Formation, Recrutements,...) - Apporter aux Clients votre expertise Métier / Outil / Méthodologique à toutes les phases du projet, - Concevoir des stratégies de conduite du changement (étude d'impact, cartographie des populations, plan de formation,...) et être moteur dans la gestion des parties prenantes. - Accompagner la Direction dans la rédaction d'appels d'offres et en soutenance, - Être moteur dans l'évolution des pratiques du Cabinet, dans la veille Métier / Technologique, dans la construction de nouvelles offres,...Riche au moins de 5 années d'expérience sur des projets de déploiement SIRH complexes, vous souhaitez orienter / poursuivre votre parcours sur des missions AMOA, proches des clients. Agile, résolument tourné(e) vers la satisfaction client vous souhaitez évoluer au sein d'un Cabinet qui place l'excellence, l'innovation et la transparence au coeur de ses prestations et de son fonctionnement. Rigoureux(se), doué(e) d'un excellent relationnel, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés (DSI, DRH, Responsables Métier, Opérationnels,...) et créer une relation de confiance avec vos clients. Vos larges connaissances des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, HR Access, ADP, Horoquartz, Bodet,...), votre expertise Métier (Paie, GTA, Formation, Comp & Ben, Recrutement,...) et méthodologique (Pilotage de projet, études amont, change,...) sont de réels atouts et vous permettent d'apporter de la valeur ajoutée à vos missions. La proximité client étant un enjeu fort, des déplacements réguliers, à la journée, sur le site des clients sont impératifs sur ce poste. Processus de recrutement : Présélection CV > Appel téléphonique > Entretien EOSIUM > 1er entretien Client > Tests > 2nd entretien Client > Proposition