En tant que DRH et membre du CODIR, vous aurez les responsabilités suivantes : Stratégie RH & accompagnement du changement * Définir une politique RH alignée avec les enjeux de croissance et d'intégration culturelle, * Accompagner la transformation organisationnelle et le développement du management, * Piloter la masse salariale et conseiller la direction générale. Gestion administrative & conformité * Superviser les contrats de travail * Valider la paie * Structurer les fiches de poste et les coefficients * Assurer la conformité RGPD et piloter les audits RH * Digitaliser le registre du personnel et mettre en place le règlement intérieur Outils & processus RH * Optimiser le SIRH (Silae / Eurecia) * Améliorer les processus RH et assurer une veille sociale Développement RH & marque employeur * Organiser les entretiens professionnels et annuels * Accompagner les managers dans l'évaluation et la performance * Gérer les formations, la mobilité et les parcours de développement * Déployer des projets RH transversaux et renforcer la marque employeur Relations sociales & services généraux * Gérer les litiges * Renégocier la mutuelle * Superviser les services généraux * Assurer un dialogue social constructif La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire de 60KEUR, * Un environnement de travail stimulant et innovant, * Poste basé en Centre-Ville de Toulouse.Le profil recherché : * Expérience confirmée 5 ans minimum en environnement start-up ou PME en transformation, * Maîtrise de la convention Syntec et des spécificités RH internationales, * Anglais coutant C1 impératif, * Capacité à accompagner le changement, à structurer et à fédérer, * Sens du conseil, de la médiation et de la facilitation.