Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! NOUS RECHERCHONS POUR LE COMPTE D'UN DE NOS CLIENTS, GRAND GROUPE, UN(E) RESPONSABLE DE PAIE EN CDI, SITUÉ À LEVALLOIS (92). Aidé d'une équipe composée de 2 collaborateurs en France, vos principales missions seront de : * Superviser directement ou indirectement l'administration du personnel et la paie de l'ensemble du Groupe (6 sociétés dans 14pays) ; * Optimiser le travail des équipes basées dans les différents pays en dématérialisant, digitalisant et automatisant les outils et processus, dans un contexte très multiculturel ; * Etre l'interface des cabinets de paie externalisés dans les différents pays et assurer la fiabilité de l'exécution avec les équipes RH locales ; * Poursuivre le déploiement du SIRH (Success Factor) ; * Piloter la réalisation de l'ensemble des reportings sociaux du Groupe ; * Participer aux projets de fusion, d'acquisition et d'ouverture de filiales ; * Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes et des institutions publiques liées à la paie et à l'administration du personnel pour le Groupe (sécurité sociale, CFE, centres des impôts, avocats conseils pour l'obtention des visas, préfectures/ambassades...). RÉMUNÉRATION : 60/65K SUR 12 mois - Statut : Cadre (forfait jour avec RTT) AVANTAGES : Tickets restaurant, prime de participation, CSE - TT : 2j/semaine  * Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3/5, vous justifiez d'une expérience significative de Responsable Paie-ADP ou de Gestionnaire confirmée Paie-ADP dans un contexte international. * Vous parlez couramment anglais et vous maîtrisez Excel. * Vous savez vous impliquer dans l'opérationnel tout en gardant le recul nécessaire pour structurer et piloter des projets d'amélioration et travailler à la rédaction et à la mise en place de nouvelles procédures. * Vous avez un goût prononcé pour les chiffres, un fort esprit d'analyse et la connaissance des logiciels paie (la connaissance du logiciel SILAE et de la convention collective Syntec est un plus). * Rigoureux(se), vous avez également le sens des priorités.