Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels. En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence. Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission : Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, encadre et anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques. Ces missions sont assurées par un binôme cadre au sein du SAU/SMUR/UHCD site Compiègne ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des soins - Met en uvre le projet de soins - Conçoit et adapte les organisations de soins - Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail - Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs - Participe à l'élaboration, l'évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures - Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : SAU-UHCD-SMUR - Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise -contribue à la gestion du flux patient au SAU Gestion des ressources humaines - Encadre l'équipe soignante de l'unité (IDE, AS, DEA) - Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs - Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles - Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants - Conduit les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels - Impulse une dynamique projet au sein de l'équipe du SAU - Participe aux actions de recherche : travaux institutionnels et autres Gestion des moyens matériels - Participe à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments - Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements (dont les véhicules du SMUR) et les locaux - Veille à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène Gestion de la communication/relations/familles : - Représente le service au sein de l'établissement - Coordonne l'information entre le patient, l'entourage, les parents, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins - Relaie l'information descendante, ascendante et transversale - Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers - Evalue régulièrement la satisfaction des usagers - Participe au Copil Pass Activités transversales : - Met en uvre une politique de formation urgences au sein de l'unité et l'institution (formation intra SAU Plan blanc, exercices plan blanc, NRBC.) en collaboration avec le département de la formation continue et la Direction des Soins - Collabore avec le cadre du SAU Noyon o à des exercices de mise en uvre de l'Unité de Décontamination Hospitalière o Veille aux compétences requises et au fichier des agents formés au montage de l'Unité de Décontamination Hospitalière o Aux maintiens des compétences des agents au risque NRBC (exercices habillage/déshabillage) - S'assure que la remorque PSM1 soit opérationnelle à tout moment POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle SUPPORT Service Urgences/SMUR/UHCD site Compiègne Binôme cadres au sein de l'unité sur le site de Compiègne Collaboration avec l'agent « bed manager » Trinôme avec le cadre de réanimation pour la gestion des absences (congés annuels.) Hiérarchie directe : - Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle - Directeur des Soins - Directeur des Ressources Humaines - Directeur d'Etablissement Relations professionnelles les plus fréquentes : - Equipe paramédicale et médicale - Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement - Agents d'accueil, secrétaires, assistants sociaux