L'ÉTABLISSEMENT : Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux LE POSTE : Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé, l'équipe médicale du site et le médecin chef de service de la qualité des soins dispensés à la personne accueillie au sein de l'établissement. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : animation et participation aux groupes de travail polaires et institutionnels, gestion des organisations et des équipes. L'EHPAD de Sierentz accueille 167 résidents, répartis comme suit : Le bâtiment « les Floralies » 49 chambres particulières Le bâtiment « les Magnolias » : Magnolias : 6 chambres doubles et 21 chambres particulières Magnolias 1 : 7 chambres doubles et 23 chambres particulières Bâtiment dit « 1 / 2 » : 3 petites unités de 11, 13 et 12 lits Le service UVP dit « les Passiflores » de 13 chambres particulières. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou Master équivalent Classement catégorie A : Corps des cadres de santé filière infirmière Grade : Cadre de santé Le cadre de santé est : -Responsable, conjointement avec le médecin chef de service, la coordination générale des soins, le cadre supérieur de santé et le cadre de pôle de l'organisation des soins définie et de l'application des protocoles de soin. -Son rôle est d'informer et de communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques spécifiques en gériatrie. -Il anime les réunions de service et est garant de la transmission et de la traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante, de jour et de nuit. -Il est responsable de la bonne gestion des plannings : élaboration, respect des horaires, planification des congés des agents et évalue les besoins en remplacement, -Il participe à l'adéquation des ressources face à l'activité des services, notamment en mobilisant les ressources humaines -Il détecte, prévient et gère les situations de conflit au sein des équipes. -Il recense les besoins en formation professionnelle et participe à l'élaboration du plan de formation continue. -Il contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail -Il est maître de stage des étudiants infirmiers et est responsable des stagiaires accueillis dans son service -Il participe au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences -Il accueille les nouveaux agents et leur donne toutes les informations nécessaires pour une adaptation à l'emploi optimale. -Il participe à la politique qualité de l'établissement et en assure la déclinaison au sein du service. -Il contribue à la gestion cohérente Mme Camille VIBOUD Contrat : CDI;Détachement;Mutation