POSTE : Ingénieur Ops Confirmé Bastion Wallix H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Ingénieur Ops Confirmé Bastion Wallix H/F Lieu : Nantes (44) Télétravail : 2 à 3 jours sur site par semaine Contrat : Portage ou CDI Rémunération : 40k-45k Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur des services numériques et de l'infogérance engagé dans une importante transformation technique de ses infrastructures et de ses services managés. Au sein de l'équipe Industrialisation des Services Managés, tu participeras à la définition, au déploiement et à l'évolution des outils et technologies permettant d'accélérer les enjeux d'automatisation, de sécurisation et d'industrialisation des infrastructures. Les équipes évoluent dans un environnement exigeant où la gestion des accès privilégiés et la sécurisation des systèmes sont des enjeux stratégiques. Tu auras pour missions de : - Concevoir et intégrer les nouvelles versions des technologies de bastionnage Wallix. - Administrer et exploiter la solution Wallix Bastion (installation, configuration, supervision). - Gérer les comptes à privilèges et les politiques d'accès associées. - Participer à l'intégration du bastion au sein des systèmes d'information existants (AD, LDAP, SIEM, outils de supervision). - Assurer la maintenance préventive et corrective ainsi que le suivi des mises à jour. - Collaborer avec les équipes Sécurité, Réseaux et Cloud afin de renforcer la conformité et les bonnes pratiques. - Contribuer aux audits techniques et aux démarches d'amélioration continue. - Maintenir et faire évoluer les documentations techniques, fonctionnelles et d'exploitation. - Participer à l'industrialisation des services dans une démarche DevOps et Infrastructure as Code. Stack technique : Bastion & PAM : Wallix Bastion, Wallix Remote Management (Session Manager, Access Manager), gestion des accès privilégiés (PAM). Systèmes : Windows Server, Linux. Protocoles & Sécurité : SSH, RDP, HTTPS, LDAP, authentification par certificat, IAM. Environnements : Infogérance, services managés, infrastructures sécurisées, automatisation et Infrastructure as Code (IaC). PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Une expérience confirmée de 4 à 6 ans minimum dans des environnements systèmes et infrastructures. - Une solide maîtrise de l'administration Windows et Linux. - Une expérience autour des solutions de bastionnage Wallix est fortement appréciée. - De bonnes connaissances des mécanismes IAM, LDAP et des authentifications par certificat. - Une bonne maîtrise des protocoles d'accès sécurisés (SSH, RDP, HTTPS) ainsi que des principes PAM. - Une culture DevOps, Automatisation et Infrastructure as Code. - Une bonne capacité d'analyse, de résolution de problèmes et un fort sens de la confidentialité. - Un excellent esprit d'équipe et une aisance dans les environnements collaboratifs. - Une expérience en environnement d'infogérance ou soumis à de fortes contraintes de sécurité sera un véritable atout. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés