Votre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien-ne Chez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments. Concrètement, vous allez * Concevoir & réhabiliter : maîtrise d'œuvre en rénovation sur les parties thermiques et fluides. * Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire. * Suivre des projets de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux. Ce que vous gagnez (parce que l'exigence se partage) * Salaire fixe : 38000-44000€ selon profil + intéressement & PEE. * Temps & flex : 25 CP + jusqu'à 12 RTT + CP d'ancienneté (entreprise et convention), télétravail. * Mobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an. * Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux. * Se former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide. Ce qui nous fera dire « oui » * 3-5 ans d'expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec des références en réhabilitation énergétique des bâtiments. * Expérience en gestion de projets (autonomie, interface client et partenaire, pilotage technique et financier) * Compétence en thermique du bâtiment : maitrise des enjeux de la rénovation thermiques, maitrise de la réglementation, modélisation (Pleiades), maitrise des systèmes constructifs, appétences pour les projets innovants. * Compétence sur l'ensembles des lots fluides : CVC / Plomberie / Electricité CFO/CFA, GTB/GTC. Une connaissance des sujets ENR (géothermie, biomasse, PV) sera appréciée. * Expérience en suivi de chantier sur les lots techniques. * Esprit couteau-suisse : autonome, curieux-se, pragmatique, énergique. et capable de demander de l'aide quand il faut. * Envie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel. Le process de recrutement (simple et clair) 1. Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet). 2. Échange de 30 minutes avec le service recrutement. 3. Test psychométrique AssessFirst (-20 min). 4. Entretien avec le ou la Responsable d'agence. 5. Dernier échange avec le ou la Directeur.rice régionale. Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s'aligne. Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment. Pour conclure Si vous cherchez un poste pour grandir, bouger et accompagner différents types d'acteurs, c'est ici. Si vous voulez apprendre vite, voir l'impact de votre travail , évoluer dans un collectif qui avance et ne pas vous ennuyer, alors rejoignez nous !