RESPONSABILITÉS : Le responsable du service instrumentation a la charge de piloter l'équipe Instrumentation composée de 7 agents. Il est le lien entre les agents et le responsable du pôle technique mutualisé. Sa mission principale consiste en la gestion du service instrumentation, notamment à travers la formalisation des demandes des utilisateurs, la répartition des taches entre les différents agents et le suivi d'avancement des projets en cours aussi bien pour le laboratoire G2Elab que pour l'école ENSE3-grenoble -inp UGA. Son expertise technique dans le domaine de l'instrumentation est essentielle pour mener à bien ces missions, en plus d'aptitudes confirmées en management. Activités principales : · Manager le service instrumentation · Présenter, diffuser et valoriser les développements, les technologies et les innovations du laboratoire · Établir les spécifications et les procédures · Élaborer les clauses techniques des cahiers des charges · Planifier l'intervention des spécialistes de différents domaines technologiques · Consulter les fournisseurs pour orienter le choix des matériaux et des procédés, négocier les coûts et les délais, élaborer les demandes d'achat · Gérer des moyens techniques, humains et financiers · Concevoir tout ou une partie d'un instrument pour répondre aux besoins d'un projet · Effectuer les calculs de dimensionnement et de performance · Mettre au point la qualification des instruments, procéder aux essais et aux étalonnages, écrire les procédures d'utilisation · Rédiger les rapports d'études et d'essais ainsi que la documentation technique associée · Faire appliquer les règles de sécurité PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises: Savoir Compétences en Instrumentation Conception de chaines d'acquisitions Électronique analogique et numérique Processus métiers Marchés publics (connaissance générale) Anglais technique (connaissance approfondie) Savoir faire Management Piloter un projet Savoir animer une réunion Élaborer un cahier des charges Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences Savoir travailler en équipe et communiquer Savoir Être Savoir encadrer / Animer une équipe Capacité de décision Sens de l'innovation Avoir le sens du service public Modalités de recrutement proposées : - Prise de fonction souhaitée à compter du : 05/06/2025 - Date limite de dépôt de candidature :28/05/2025 - Durée du contrat proposé : 36 mois (Vacance d'emploi : départ définitif, disponibilité, détachement / L332-7) - Catégorie A - corps Ingénieur.e d'Études (IGE) : Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac+3 à minima - Conditions de rémunération: Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD): Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 1 944,50 € (1er échelon) à 2 308,79 € (5ème échelon), brut mensuel, prime incluse. => La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.