Tu souhaites avoir un vrai impact sur la propreté et l'hygiène des équipements de production et de la culture de sécurité alimentaire ? Deviens Agent(e) de nettoyage industriel dans le cadre d'un CDD de six mois et rejoins notre équipe de nettoyage pour faire avancer des projets qui ont du sens, du gout et de l'ambition ! Tu pourras mettre tes compétences au service de tes missions variées et stimulantes, comme : * Effectuer le nettoyage et assurer la désinfection des surfaces en zone de production, des équipements et des machines selon les procédures établies. * Savoir utiliser les équipements de nettoyage de manière sécuritaire et efficace. * Collecter et traiter les déchets de la production en s'assurant du tri. * Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur. * Signaler tout dysfonctionnement ou problème rencontré lors du nettoyage. * Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de propreté et de qualité. * Suivre les instructions et procédures de nettoyage pour assurer la conformité aux normes établies. * Contribuer à maintenir un environnement de travail sur et propre. * Utiliser des jets moyennes pressions. * Utilisation des produits chimiques. Pour être à l'aise dan le rôle, voici les compétences clés que nous recherchons : * Première expérience réussie dans le nettoyage industriel. * Expérience dans l'agroalimentaire serait un plus. * Maitrise des techniques de nettoyage et de désinfection. * Connaissances des normes de sécurité et hygiène alimentaire. * Capacité à travailler en équipe, être autonome et rigoureux(se). * Pouvoir manipuler des produits chimiques. Informations complémentaires : * Horaires : 21h/4h sur 2 semaines / 1 semaine 16h/23h45 (cycle tous les 3 semaines) * Particularité : en période de vacances, horaires de nuit. Envie de rejoindre une aventure qui a du sens et dont tu pourras vite devenir ACCRO ?! Envoie nous vite ta candidature, nous avons hâte de te rencontrer ! Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * Un premier échange téléphonique. * Un ou plusieurs entretien en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et le(s) manager(s) concerné(s). * Prise de poste dès que possible