Présentation de l'AP-HP : L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Les missions de ce poste sont principalement le conseil et le contentieux en droit des baux. Elles pourront être complétées ponctuellement ou définitivement par d'autres activités en fonction des besoins du Département, notamment s'agissant de questions de droit public. Missions permanentes : - Rédaction d'assignation en droit des baux et audiences - Rédaction de notes et consultations en réponse aux demandes des hôpitaux de l'AP-HP ou des directions du Siège, -Etude de dossiers, -Suivi des contentieux Missions ponctuelles ou spécifiques : -Plaidoirie -Participation à des réunions et groupes de travail Particularités de la fonction : -Aisance à l'oral et aptitude à la plaidoirie -Polyvalence -Aptitude à travailler en équipe et avec les autres directions. -Assistance dans les négociations liées aux cessions et aux acquisitions qui nécessitent fermeté et sens du dialogue. SAVOIR FAIRE REQUIS : Formations et/ou qualifications : Connaissance du secteur hospitalier et des particularités du droit dans son application aux établissements publics de santé. Diplôme d'enseignement supérieur de troisième cycle dans le domaine du droit des baux / droit immobilier et plus généralement en droit public. CAPA souhaité. Connaissances particulières : Connaissances en droit privé de l'immobilier et du logement et en droit public (la direction des affaires juridiques étant principalement une direction publiciste) PRE-REQUIS -Capacité à réaliser des recherches documentaires (la direction dispose d'une bibliothèque juridique) -Adaptabilité à d'autres domaines du droit -Capacité à analyser les dossiers -Capacité à assister la DRH