Rejoignez une équipe engagée au service de la qualité du patrimoine ! Sous la responsabilité du Responsable du pôle maintenance, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de maintenance et à l’amélioration du patrimoine existant. Votre expertise technique et votre sens de l’organisation seront essentiels pour garantir la sécurité, la pérennité et la performance des installations. Vos principales missions : 1. Maintenance du patrimoine – Tous corps d’état Vous intervenez sur l’ensemble des actions visant à maintenir le patrimoine en bon état et à l’améliorer : - Participer à l’élaboration du programme annuel de maintenance. - Mettre en œuvre les travaux nécessaires : entretien, réparation, remplacement des équipements. - Contribuer à l’actualisation du plan d’entretien, notamment en identifiant les gros travaux à prévoir. - Réaliser des diagnostics techniques et coordonner les interventions internes ou externes. - Piloter toutes les étapes opérationnelles : - Établissement des quantitatifs, - Consultation et sélection des entreprises, - Suivi technique et financier des chantiers (coûts, situations, factures), - Réception des travaux. 2. Maintenance du patrimoine – Domaines techniques spécifiques Selon les besoins du service et les domaines confiés (ascenseurs, sécurité, assurances et sinistres, travaux à la relocation…) : - Participer à l’élaboration des contrats de maintenance des équipements. - Assurer le suivi et le contrôle de ces contrats. - Veiller à la bonne exécution des marchés de travaux. - Assurer, ponctuellement, des astreintes techniques, conformément aux règles de l’entreprise.Formation supérieure (Bac+3) en immobilier, maintenance, gestion patrimoniale Expérience en maintenance immobilière, vous avez des compétences dans la gestion des contrats et vous maitrisez la gestion de budget de maintenance et d’exploitation. Vos connaissances des règles de passation des marchés des SA HLM est un plus pour occuper ce poste Compétences personnelles : - Bon relationnel, sens de la négociation et rigueur, - Capacité d’écoute et aptitude à la conciliation, - Autonomie tout en sachant rendre compte, sens de l’organisation. CDD en surcroit d'activité à pourvoir dès que possible d'une durée minimale de 6 mois avec renouvellement possible. Pourquoi nous rejoindre ? - Des projets porteurs de sens au service de l’intérêt général - Une rémunération sur 13,65 mois - Un accord d’intéressement - Une mutuelle avantageuse - Des tickets restaurant - 39 heures par semaine avec RTT pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle - Un cadre de travail stimulant et responsabilisant Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société