DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Groupe industriel français, notre client est un acteur incontournable de son marché en France, en croissance, leader sur ses catégories et développant un savoir-faire reconnu et une forte culture de l'innovation produits. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F qui aura la responsabilité de sa plus grosse usine. Rattaché(e) au service RH du pôle liquide, vous assurez le pilotage et le déploiement des sujets RH sur le périmètre Usine du site. Vos missions sont les suivantes : - Manager une équipe RH (8 collaborateurs dont 2 apprentis) en les accompagnant dans leurs missions quotidiennes et en les faisant monter en compétences - Maintenir un bon climat social et des relations de confiance avec les partenaires sociaux, notamment en animant les IRP et en négociant les accords - Conseiller et accompagner les managers dans leur quotidien sur les différentes thématiques RH - Garantir l'application de la réglementation - Participer au déploiement de la marque employeur, outil d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs - Piloter le recrutement et s'assurer de la qualité d'intégration et de formation - Déployer et animer les projets RH du site et contribuer aux projets transverses au sein du groupe - Apporter des solutions adaptées aux situations individuelles Ce descriptif reprend les principales responsabilités, il n'est pas limitatif. Idéalement de formation supérieure en ressources humaines ou juridique, vous justifiez d'une expérience significative en tant que RRH généraliste opérationnel sur un site industriel. Vos compétences sur l'ensemble des sujets RH (Relations sociales, juridique, formation, recrutement, QVT... ) vous permettront d'accompagner la direction sur des enjeux liés aux relations sociales et à la gestion des talents. Vous êtes reconnu(e) pour votre approche terrain, votre pragmatisme, et votre esprit d'équipe. Votre capacité à faire progresser vos collaborateurs, votre sens du résultat, votre rigueur et votre autonomie seront autant d'atouts pour pouvoir vous épanouir au sein du groupe.