Description du poste Le Département Juridique Droit Social de PSO couvre lensemble du champ juridique en droit social pour le groupe Crédit Agricole SA ; il suit les évolutions législatives significatives pouvant avoir un impact sur le Groupe, participe à la définition de la position du Groupe et des recommandations adressées aux entités du Groupe ; il participe au suivi des accords de Groupe, en interaction avec la FNCA ; il représente le Groupe Crédit Agricole S.A. dans les instances interprofessionnelles ; il intervient en appui du DRH Groupe sur les dossiers RH des dirigeants, en appui du Directeur de PSO sur les opérations de transformation du Groupe Crédit Agricole S.A. revêtant un caractère juridique.Il assiste également la DRH de lUES Crédit Agricole S.A. sur toutes les questions de droit social, tant sur le plan individuel que collectif, et les contentieux concernant Crédit Agricole S.A.· conseiller la DRH Groupe sur lensemble des problématiques de droit social pouvant avoir un impact sur le Groupe- fournir un appui juridique sur les projets transversaux et questions stratégiques tant pour Crédit Agricole S.A que pour le Groupe,- assurer une veille juridique et rédaction de notes et de présentations d'actualité sociale,- participer au Réseau Relations Sociales et à lorganisation et animation du Réseau Droit Social Groupe,- travailler en lien avec le Département Rémunération et Avantages Sociaux sur les sujets liés aux rémunérations variables et aux problématiques de retraites,- suivre les projets des autres départements (Conformité, DAJ etc.) pouvant avoir un impact RH.· conseiller la DRH de lUES Crédit Agricole S.A. sur les problématiques sociales individuelles et collectives et gérer des dossiers précontentieux et contentieux, plus précisément :- apporter un conseil opérationnel à la DRH sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives de travail,- gérer les contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils, provisions, etc.),- suivre les litiges et les difficultés de rédaction et dexécution des contrats de travail en collaboration avec les GRH,- proposer des modèles de documents et de contrats,- accompagner la DRH dans lorganisation des élections professionnelles et la rédaction des accords collectifs,