Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) Dans le cadre du renforcement de son équipe, notre client recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) au service Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous intervenez sur un périmètre polyvalent associant recrutement, administration du personnel et accompagnement des collaborateurs. Vous êtes un véritable interlocuteur de proximité et assurez le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Vos missionsRECRUTEMENT-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services. -Participer à la définition des profils recherchés et à l'analyse des besoins des opérationnels. -Rédiger des annonces attractives, claires et conformes à la réglementation en vigueur. -Assurer la publication et le suivi des annonces sur les différents supports de recrutement. -Constituer, qualifier et faire vivre un vivier de candidatures. -Identifier les profils correspondant aux besoins et effectuer un sourcing adapté, y compris sur des profils spécifiques ou pénuriques. -Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement. -Evaluer les compétences, les aptitudes et l'adéquation des candidats avec les postes proposés. -Présenter les candidatures sélectionnées aux responsables concernés et les accompagner dans leur prise de décision. -Assurer le suivi des candidatures jusqu'à la finalisation du recrutement. -Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Maintenir un contact régulier avec les candidats et les collaborateurs afin de favoriser leur fidélisation. ADMINISTRATION DU PERSONNEL-Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie de l'entreprise. -Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés. -Recueillir et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement des contrats et documents administratifs. -Préparer les contrats de travail et les documents liés à la prise de poste. -Assurer le suivi des périodes d'essai et des différentes échéances contractuelles. -Gérer les absences, congés, arrêts de travail et autres événements liés à la vie du salarié. -Assurer le suivi des visites médicales et des obligations associées. -Assurer le suivi des fins de contrats et des départs. -Contrôler et mettre à jour les données administratives dans les différents outils RH. -Assurer le suivi des éléments liés au temps de travail et aux différents éléments administratifs nécessaires à la gestion du personnel. -Garantir la fiabilité des informations transmises et le respect de la confidentialité des données RH. SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS-Assurer un suivi régulier des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. -Etre un interlocuteur de proximité pour les salariés sur les sujets RH du quotidien. -Accompagner les collaborateurs lors de leur prise de poste et durant leur période d'intégration. -Assurer le suivi des périodes d'essai. -Identifier les éventuelles difficultés rencontrées et en assurer la remontée auprès du responsable RH. -Participer à la fidélisation des collaborateurs et à l'amélioration de leur expérience au sein de l'entreprise. -Maintenir une relation de proximité avec les équipes et contribuer à la qualité du climat social. FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES-Participer à l'identification et au recueil des besoins en formation. -Contribuer à la préparation et à l'organisation des actions de formation. -Assurer le suivi administratif des formations. -Mettre à jour les outils et tableaux de