Gestion de la paie et du personnel Gestion du personnel et des déclaratifs légaux associés (embauches, mutations, avenants, sorties, reprises de sociétés ..) Comprendre et restituer le déroulé d'un calcul de paie et le processus de calcul des éléments du bulletin (brut, nets , cotisations , garantie sur le net...) Comprendre et agir sur les différentes actions en amont du process de paie (Gestion du personnel , Gestion des absences , présences, heures supplémentaires, primes , .. Gestion des arrêts de travail, IJSS et prévoyance Réception des arrêts de travail et déclaratifs dans nos systèmes Suivi des dossiers et des maintiens / IJSS associées Suivi centralisé des dossiers prévoyances et contact avec l'assureur Gestion des métiers RH Garantir la justesse des pages process métiers publiées sur un wiki et partagées avec nos 100 RHs sites Audit interne sur les processus nécessitant un rappel de process ou une présentation d'un nouveau sujet d'actualités RH/paie , via un webinar Organisation et présentation du webinar / bonnes pratiques Gestion sociale Déclaratif et suivi des temps de délégation Préparation et analyse d'éléments présentés en CSE/du bilan social Suivi et gestion des données partagées pour la BDESE Vous êtes de formation BAC +2 ou BAC+3 avec une spécialisation RH ou Rémunération. La maîtrise des outils digitaux est un plus Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, organisation et votre capacité d'analyse et de synthèse. Enthousiaste, vous êtes intéressé(e) par des missions polyvalentes, afin de mettre en œuvre votre capacité d'écoute et votre proactivité