POSTE : Responsable Ressources Humaines à 100% au Sein du Service du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le CHU de Rennes recherche un Responsable Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Bureau des emplois et effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel. Le responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative en assistant l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont : Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l'adjoint au DRH Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation Accompagner les gestionnaires dans la bonne tenue du dossier individuel des agents (classement, réponses écrites aux demandes écrites) Animer l'équipe dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires Contrôler les décisions et tous documents administratifs préparés par les gestionnaires avant signature du DRH Assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants en lien avec les CSS Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du recrutement Veiller à la maitrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles PROFIL : Profil recherché : Formation initiale : Formation en gestion des Ressources Humaines ou formation juridique - Bac +3 minimum Connaissances et aptitudes : Maîtrise de Pack Office exigée (Word - Excel - publipostage) - Business Object Connaissance des logiciels de gestion RH (utilisation d'AGIRH Noyau au CHU) Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (E-Planning). Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7699. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au .