Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer activement à son développement ? Alors vous êtes sûrement notre futur(e) Juriste en Droit Social !Rattaché(e) à Céline, Directrice des Ressources Humaines, et en binôme avec Delphine, Juriste en Droit Social, vous intervenez comme référent(e) en droit social au sein de l’entreprise. Votre rôle sera d’accompagner la direction et l’ensemble des collaborateurs afin de garantir la bonne application du droit social.A ce titre, vos tâches seront les suivantes :Conseil et expertise en droit social :Assurer une veille légale, règlementaire, conventionnelle et jurisprudentielle permanenteAlerter en cas de nouvelles dispositions pouvant impacter les pratiques de l'entrepriseProposer des solutions concrètes à mettre en œuvre pour sécuriser l’Entreprise et accompagner le déploiementConseiller la direction, les managers, les équipes RH et les collaborateurs sur toutes les questions de droit socialGarantir le respect du Droit social dans toutes les pratiques RH de l’EntrepriseGestion des relations individuelles :Piloter et mettre en œuvre les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement…)Suivre les procédures individuelles (ruptures conventionnelles, inaptitudes, médiations…)Accompagner les managers dans la gestion des situations sensiblesGestion des relations collectives :Préparer et participer aux réunions CSE, CSSCT et aux négociations avec les partenaires sociauxVeiller à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifsContribuer au maintien d’un climat social de qualitéOrganiser les élections professionnelles et piloter le suivi les heures de délégationGestion des contentieux :Préparer et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le cabinet d’avocatsReprésenter l’Entreprise auprès des juridictionsPrévenir la survenance des litiges Pilotage des sujets transverses :Porter et animer les sujets liés à la politique handicap de l’entreprise, en lien avec l’accord handicap, particulièrement sur le sujet du maintien dans l’emploiRéaliser des recherches juridiques afin d’améliorer les processus de l’entrepriseSensibiliser et former les managers aux bonnes pratiques