Rattachement : Responsable RH Recrutement & intérim : -          Dépôt des annonces et sourcing (prêt de personnel, job dating, etc.) -          Analyse de poste et de besoin avec les managers -          Tri et sélection des CV -          Entretiens téléphoniques et présentiels -          Suivi du process et formalités d'embauche -          Préparation de l'intégration du collaborateur avec les parties prenantes -          Relations avec les agences intérim de la recherche à l'intégration et au suivi des heures des intérimaires -          Participation aux Job dating Administration du personnel et paie : -          Suivi des dossiers du personnel et bases de données -          Préparation de l'intégration de salariés en collaboration avec les managers -          Centralisation, contrôle et envoi des variables de paie au cabinet -          Vérifier les bulletins -          Suivre les régularisations et intégrations IJSS, avantages en nature etc. -          Gérer les embauches et les départs -          Suivre les dossiers prévoyance et maladie -          Répondre aux sollicitations éventuelles des salariés -          Préparation de documents divers à l'attention des salariés Tâches transverses Participer à la gestion du plan de formation (sourcing, planification, administration) -          Participer à l'organisation d'évènements internes -          Mettre à jour les tableaux de reporting (effectifs, variables, formations réalisées, maladie, etc.) -          Participer à la préparation des éléments et réunions pour le comité social et économique (BDES, Index Egalité, absentéisme, turnover, répartition des effectifs.) -          Participer à la réalisation et au suivi des entretiens professionnels POSTE : -          CDD/CDI - de 16 à 20 heures par semaine de préférence mais négociable pour monter à 24 heures. On ne ferme pas la possibilité de mise à disposition ou multi employeurs  pour que vous puissiez avoir un temps plein  -          Organisation à définir en fonction du profil -          Temps plein à temps partagé avec autres employeurs en contrat direct ou mise à disposition   REMUNERATIONS ET AVANTAGES     -         Taux horaire brut à définir selon profil : Minimum 13.85 brut/ heure -          Prise en charge de 100% de la Mutuelle renforcée si salarié de l'entreprise -          3 ponts offerts dans l'année -          Prime transport mensuellePROFIL -          Autonome et expérimenté d'au minimum 2 ans en contrat temps plein dans le monde industriel de préférence sur un profil assistanat ou chargé RH. -          Bac +2 minimum en ressources humaines ou domaine similaire -          Maîtrise des outils informatiques et de communication (Pack office, logiciels de gestion RH, réseaux sociaux professionnels.) -          Curiosité, rigueur, capacités d'adaptation et de communication -          Discrétion professionnelle.