Descriptif du poste: Gestion administrative du personnel: Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). Collecter, valider les variables de paie, superviser et vérifier la production des bulletins de paie. Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires, les renouvellements et validations de période d'essai, les convocations, les sanctions, les déclaration d'accident du travail. Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires. Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. Support aux collaborateurs : Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération). Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.). Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe. Données RH : Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans l'outil RH et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.). Réaliser les études budgétaires (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, formation.) et en rendre compte à sa direction. Réaliser les bilans et rapports obligatoires (BDSE, rapport santé, sécurité et conditions de travail.). Recrutement: Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens. Accueillir les nouveaux arrivants et organiser leur parcours d'intégration. Profil recherché: Formation de niveau Bac +3 Licence pro spécialité ressources humaines Compétences techniques: Excellente maîtrise de la bureautique (pack office), goût pour les chiffres Bonnes connaissances du droit du travail et de la paie Très bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH.). Vous serez formés à nos outils. Savoir-être : Aisance relationnelle Disponibilité Polyvalence et capacité à prioriser Confidentialité et respect du secret professionnel Esprit d'analyse Rigueur dans le recueil et le traitement des données