Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, vous apportez votre expertise afin d'accompagner la transformation organisationnelle de la structure et relever les enjeux RH suivants : * Marque employeur * Conduite du changement * Développement continu des compétences * Digitalisation & IA * Culture de l'efficience et de la qualité de service * RSE Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous assumez les missions suivantes : * Construire et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale * Animer le dialogue social * Manager et faire grandir l'équipe RH * Superviser les activités RH opérationnelles * Piloter les chantiers et projets RH Profil recherché: Votre parcours professionnel riche d'expériences diverses et variées, dont 15 années minimum sur des fonctions RH à responsabilité vous permet de mettre en avant les compétences suivantes : * Vision globale de l'organisation d'une entité, posture de « business partner » * Excellente communication écrite et orale (adaptabilité, pédagogie, méthodologie, diplomatie, assertivité) * Pilotage d'activité (budget, indicateur, reporting) * Leadership * Gestion de projet * Capacité d'anticipation et proactivité * Informatique, digital, SIRH