Descriptif du poste: Votre mission Vous intégrerez le service RH composé de 10 personnes basées sur Lyon et Paris (notre DRH, 2 RH Admin/Paie, 3 RH sur le développement RH, 4 au recrutement). Après une période de transfert de compétences sur les outils internes delaware et sur les outils du Cabinet Paie ADP, vous serez responsable de toute la partie Administrative/Paies, avec une personne junior à manager, tout en restant un support pour l'ensemble de l'équipe RH.   Responsabilités principales: Effectuer la gestion du personnel (absentéisme, congés payés, maladies, accident de travail, dossier prévoyance, etc.) Assurer la gestion de la paie : récolte et traitement des éléments variables paie et effectuer la saisie dans notre logiciel de paie ADP Decidium, puis vérification des bulletins de paie, gestion des arrêts de travail, préparation des soldes de tout compte, ect. Veiller au respect des obligations légales dans vos missions Assurer la relation avec le prestataire de paie Assurer la mise à jour des tableaux de bord et autres reportings Réaliser toutes les enquêtes, études statistiques, mise à jour de la BDES et autres rapports internes. Répondre aux collaborateurs sur toutes questions administratives ou liées à la paie. Être en relation permanente avec les managers Assurer les relations avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, de sécurité sociale, de retraite, organisme de formation, OPCO, etc. Optimiser les procédures internes et être force de proposition pour les améliorer. Cette liste est non exhaustive et vous serez amené à intervenir sur d'autres sujets. Profil recherché: Profil recherché: Expérience RH d'au moins 5 ans en gestion administrative et Paie Maîtrise de variables de paie, heures supplémentaires, logiciel ADP Decidium, entrées/sorties (STC), et vérification de bulletins de paie Compréhension approfondie du traitement de la paie, des lois fiscales et des réglementations de conformité Maîtrise des outils bureautiques et statistiques (tableaux, extractions de données) Capacité à proposer des améliorations de processus, avec capacité à travailler en mode projet Mise à jour régulière sur les changements réglementaires RH et paie Organisation et gestion des priorités Sens aigu du détail pour garantir la conformité légale et la précision de la paie Orienté client et hautement réactif aux besoins des collègues Respect de la confidentialité. Expérience dans la gestion d'une équipe et la supervision de la fonction de paie pour une organisation serait un plus