ACTIVITES AUTONOMIE     -          A partir des feuilles de route DSI & Infrastructures validées et des indicateurs remontés sur son domaine, définir les projets à conduire sur son périmètre -          A partir des demandes effectuées dans l?outil de gestion des demandes, instruire les activités à réaliser -          A partir d?une veille technologique, proposer des axes d?évolution à intégrer dans la feuille de route -          A partir du budget confié, assure le maintien de conditions opérationnelles des flux -          A partir de la méthodologie projet définie, gérer les évolutions à venir sur son périmètre   ACTIVITES PRINCIPALES    PILOTER LES ACTIVITES OPERATIONNELLES -          Contribuer à la feuille de route flux et Intégration -          Assurer le maintien en conditions opérationnelles des solutions techniques -          Garantir un niveau de service et de sécurité en adéquation avec les accords définis au travers des engagements et des indicateurs -          Participer aux astreintes managériales -          Suivre les incidents survenus sur son domaine et proposer des actions d?amélioration -          Identifier et cartographier les risques sur son domaine -          Garantir la bonne tenue des documents d?exploitation -          Identifier les besoins flux et intégration en France et à l?international et proposer des solutions  -          Conduire des appels d?offres auprès de sociétés spécialisées, participer aux négociations contractuelles -          Piloter les différents projets validés -          Assurer le contrôle de conformité des projets lors du passage en production -          Définir les procédures et les standards du service et les maintenir à jour -          Définir et communiquer le catalogue de services pour les domaines techniques sous sa responsabilité -          Assurer une veille technologique -          Identifier les évolutions technologiques à conduire et les mettre en ?uvre une fois validées -          Etablir le macro-cadrage des différentes demandes qui sont faites au domaine flux et intégration   PILOTER L?ACTIVITE CENTRE DE SERVICES FLUX & INTEGRATION -          Piloter la prestation de centre de services -          Suivre les engagements et les indicateurs -          Participer aux comités de pilotage -          Transférer les demandes émises à l?équipe flux et intégration -          Valider le micro-cadrage des évolutions à réaliser par le partenaire (TMA ou Projet) -          Déléguer la réalisation au centre de services tout en s?assurant du respect des engagements   PILOTER LE PROGRAMME DE TRANSFORMATION -          Définir les objectifs, le planning et le budget du programme -          Identifier les risques et prévoir des plans de contingence -          Constituer et animer l?équipe projet -          Encadrer les prestataires et partenaires -          Assurer la communication entre les parties prenantes (clients, sponsors, équipes) -          Produire des rapports réguliers sur l?état d?avancement -          Superviser les étapes de tests -          Garantir la mise en production selon le planning défini   ORGANISER LES RESSOURCES -          Identifier les besoins en ressource au regard de la charge et des activités à réaliser -          Adapter l?organisation de l?équipe en fonction de la charge (projets, demandes, ?) et des besoins en compétences   ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE SON DOMAINE -          Définir et suivre son budget, émettre les bons de commandes et valider les factures de prestation, licence, maintenance, ? -          Respecter les procédures d?achat et juridique pour tout nouvel appel d?offres ou contrat   ASSURER L?ENCADREMENT HIERARCHIQUE DE SON EQUIPE -          Manager et animer son équipe autour d?objectifs définis, contribuant au développement de l?entreprise -          Fixer les priorités individuelles & collectives et veiller à l?atteinte des résultats  -          Garantir la cohésion et à la motivation de son équipe, notamment en valorisant les succès -          Communiquer efficacement auprès de son équipe, notamment au travers de rituels de management planifiés  -          Accompagner le changement, embarquer son équipe dans les projets de l?entreprise  -          S?assurer du bon dimensionnement et de la bonne allocation des ressources  -          Participer aux recrutements en collaboration avec le service RH et s?assurer de l?intégration de ses collaborateurs  -          Accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs -          Conduire les entretiens annuels d?évaluation et professionnels de son équipe directe -          Procéder au suivi administratif de son équipe (congés, maladie, durée du travail?)  -          Garantir la santé/sécurité et s?assurer de bonnes conditions de travail pour ses collaborateurs   RESPONSABILITE   Est garant (e) :                                                                                   ...