Descriptif du poste: Répondant au conseil d'administration familial et s'appuyant sur l'ensemble de l'écosystème Fontfroide - comité scientifique et culturel, fonds de dotation, SCI. -, le prochain Directeur Général prend en charge l'intégralité du site, l'exploitation des marques et les projets y afférents. Bon gestionnaire d'un P&L à développer par la diversification d'activités et l'ouverture aux publics désireux d'une expérience premium - développement du tourisme d'affaires et autres activités MICE -, il met en place une stratégie financière pluriannuelle tant en investissement qu'en fonctionnement et obtient à cet effet l'extension du bail par la SCI familiale. Il traduit le PSCT en projet d'entreprise et adapte comitologie et organisation. Il engage rapidement les transformations structurelles nécessaires à cette montée en puissance, au partage de l'information et au pilotage, provoque la mise en place d'un ERP finances, d'une meilleure couverture Télécom, des normes PMR. Il est force de proposition pour le conseil d'administration autant qu'il est un soutien/manager auprès des équipes. Conscient du potentiel des marques Fontfroide et Gustave Fayet, des lieux comme de la passion des amis, il poursuit l'ouverture de Fontfroide au travers de partenariats, structure la démarche de mécénat et d'autres financements participatifs privés et publics - y compris européens -. Il s'investit dans les tissus économiques et institutionnels régionaux, nationaux et sectoriels (sites patrimoniaux, vieilles familles françaises, parcs à thèmes etc.). Profil recherché: Cette fonction stratégique exposée, exigeant un certain entregent, s'adresse à un cadre dirigeant (h/f) désireux s'investir à haut niveau pour sécuriser l'accélération du développement de l'écosystème Fontfroide / Fayet. La maîtrise de l'exploitation d'un site patrimonial, culturel et/ou touristique et l'expérience commerciale et marketing réussie en tourisme d'affaires sont recherchées. Esprit d'entrepreneur, intelligence situationnelle, leadership, audace et capacités de management et de négociation sont des qualités autant nécessaires qu'une solide aptitude à la gestion d'un P&L, à la conduite du changement et à l'expérimentation.