Descriptif du poste: Au sein de la Direction Générale Risques et plus particulièrement de la Direction du Contrôle Interne Permanent, rejoignez une équipe pluridisciplinaire dans un environnement de travail dynamique et bienveillant. Dans un contexte de management participatif, votre pro-activité et vos propositions d'amélioration des méthodes et pratiques sont les bienvenues pour co-construire la feuille de route annuelle. Vos deux missions principales seront d'animer : - le dispositif de contrôle interne permanent sur un portefeuille de Directions, notamment la Direction Générale des Coopérations Humaines et le Secrétariat Général, - d'assurer la cohérence entre le dispositif de gouvernance opérationnelle et le dispositif de contrôle interne. Et Concrètement ? Animer le dispositif de contrôle interne : - Accompagner / former les Contrôleurs Internes Métiers des Directions organisationnelles dans le déploiement des travaux de cartographie des risques et de contrôle interne, - Être le garant du respect de la méthodologie de gestion des risques opérationnels (y compris les risques issus d'obligations réglementaires), Assurer la cohérence entre le dispositif de gouvernance opérationnelle et le dispositif de contrôle Interne : - Identifier les différents usages des livres de gouvernance et du référentiel processus, analyser les impacts de ces usages au niveau du groupe et faire valider les évolutions, - Piloter les chantiers d'amélioration du dispositif de gouvernance opérationnelle, - Contribuer à la production des livres de gouvernance opérationnelle (référentiel des processus, livre de la sous-traitance, livre des solos, livre groupe), - Co-animer les Comités de Gouvernance Opérationnelle composés de représentants de l'ensemble des directions Groupe. Au cœur des interactions de l'entreprise, le poste vous permet de développer un réseau en interne, d'intervenir auprès d'interlocuteurs variés (opérationnels, managers, directeurs) et d'avoir une vision transverse des sujets d'actualité du Groupe. Profil recherché: Et si c'était vous ? - Connaissance du monde de l'assurance et du fonctionnement du Groupe - Appétence à la gestion de projets transverses et aux problématiques réglementaires - Capacité d'analyse, compréhension des enjeux et anticipation des difficultés - Esprit de synthèse qui permet d'aller à l'essentiel et de défendre les actions prioritaires - Capacité à proposer des solutions pragmatiques afin de tenir les échéances - Aisance relationnelle avec un réseau d'interlocuteurs variés et l'animation d'ateliers de travail collectifs et/ou transverses. Le poste peut- être basé au Mans ou à Paris. Une fréquence d'environ deux - trois déplacements / mois est à prévoir.