POSTE : Conseiller en Formation H/F DESCRIPTION : Avez-vous envie d'accompagner des jeunes vers l'apprentissage, tout en aidant des entreprises à trouver le bon profil ? Au sein de l'Institut de la Formation, du Développement et de l'Apprentissage, vous occupez un poste au croisement du conseil, du recrutement et du suivi. Vous échangez avec des candidats, des entreprises d'accueil et les équipes internes. Vous avancez dossier après dossier, avec des délais à tenir et des décisions à sécuriser. Vos missions s'articulent autour de l'accompagnement des apprentis, de la recherche d'entreprises et du suivi de l'alternance. - Identifier les besoins des jeunes et qualifier leurs projets. - Mener les entretiens et aider au recrutement des apprentis. - Prospecter des entreprises d'accueil pour les alternants. - Présenter des profils adaptés aux employeurs. - Suivre les dossiers d'apprentissage et les pièces attendues. - Orienter les jeunes dans leur parcours de formation. - Vérifier le respect des règles Qualiopi et apprentissage. Vous travaillez avec des interlocuteurs variés, dans un rythme fait de relances, d'entretiens et de suivi rigoureux. Le poste demande de l'écoute, du sens commercial et une bonne lecture des règles de l'alternance. L'objectif est simple : sécuriser les parcours, faciliter la mise en relation et faire avancer chaque dossier jusqu'à la signature. Vous contribuez ainsi au développement de l'IFDA et à la qualité du suivi des apprentis. PROFIL : Ce poste convient à une personne à l'aise dans les échanges, capable de convaincre et de sécuriser les dossiers. Vous serez au contact de jeunes, d'entreprises et d'équipes internes. La rigueur compte autant que le sens de la relation. Vous savez écouter, poser les bonnes questions et faire avancer un dossier sans perdre le fil. - Expérience dans la formation, l'alternance ou l'apprentissage, avec suivi de candidats. - Aisance commerciale pour développer un réseau d'entreprises. - Bonne connaissance de Qualiopi et de ses exigences. - Maîtrise de la réglementation de l'apprentissage et des contrats. - Capacité à orienter des jeunes avec justesse. - Rigueur dans le suivi administratif, les relances et les échéances.