POSTE : Juriste en Droit Social H/F DESCRIPTION : Vous rejoindrez le pôle social et travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie et le manager du service. La particularité de ce poste ? Vous serez le/la référent(e) juridique en droit social du cabinet, avec un véritable rôle de conseil et une forte autonomie dans la gestion de vos dossiers. Vous serez notamment amené(e) à : Conseiller et accompagner les clients sur leurs problématiques en droit social ; Rédiger et sécuriser les contrats de travail et les documents liés à la vie du salarié ; Accompagner les clients dans leurs procédures disciplinaires, licenciements et ruptures conventionnelles ; Assurer une veille juridique et réglementaire et en traduire les évolutions auprès des clients ; Veiller au respect de la réglementation et du droit du travail ; Répondre aux différentes sollicitations juridiques des équipes et des clients ; Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les sujets de droit social ; Apporter votre expertise et votre soutien aux gestionnaires de paie, notamment sur les dossiers nécessitant une approche juridique ; Participer ponctuellement aux rendez-vous clients ; Intervenir, lorsque cela est pertinent, en appui du service audit. Vous aurez ainsi une vision globale des dossiers, avec la possibilité d'être force de proposition auprès des clients. Lorsque l'activité sera plus calme, votre rôle sera également de maintenir une veille active et d'identifier les sujets sur lesquels le cabinet pourrait accompagner ou conseiller davantage ses clients. Un poste avec beaucoup d'autonomie Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie l'autonomie, la prise d'initiative et la diversité des problématiques. Vous serez la seule personne dédiée au juridique social au sein du cabinet : il est donc essentiel de disposer d'un bagage technique solide et d'une expérience suffisante pour gérer vos dossiers de manière autonome. Vous pourrez bien entendu vous appuyer sur le manager et les 5 gestionnaires de paie avec lesquels vous travaillerez au quotidien. Une expérience ou une sensibilité à la gestion de paie serait particulièrement appréciée : la capacité à comprendre les problématiques rencontrées par les gestionnaires de paie et à faire le lien entre les sujets paie et juridiques sera un véritable atout. Divers. PROFIL : De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'environ 3 à 4 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet ou dans un environnement vous ayant permis de développer une réelle autonomie. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre maîtrise du droit social et du droit du travail ; Votre capacité à gérer vos dossiers en autonomie ; Votre sens du conseil et de la relation client ; Votre esprit d'analyse et votre rigueur ; Votre curiosité et votre capacité à assurer une veille juridique ; Votre proactivité et votre capacité à identifier les besoins de vos interlocuteurs. Une connaissance de la paie et notamment des mécanismes permettant de faire le lien avec les gestionnaires de paie sera appréciée. Les conditions du poste CDI - Statut cadre 218 jours travaillés / an Rémunération : 40 à 45 KEUR brut annuel sur 13 mois, selon profil et expérience 13ème mois versé en deux fois : 50 % en juillet et 50 % en décembre Horaires flexibles avec une plage de démarrage le matin entre 8h00 et 9h15 Télétravail selon la charte du cabinet Titres-restaurant de 9 EUR, pris en charge à 60 % par l'employeur Mutuelle prise en charge à 100 % Accord d'intéressement Prime de bilan Prime de partage de la valeur Places de parking Localisation Le poste est basé à Rennes.