<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Les gestionnaires auront pour mission principales :<br /> Le traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie<br /> - Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et<br /> contractuelles<br /> - Réaliser la DPAE<br /> - Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies<br /> - Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et<br /> réglementaires ou sur la base de décisions managériales<br /> - Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (13ème mois,<br /> 10ème)<br /> - Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures<br /> - Traiter les demandes des acomptes<br /> - Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et<br /> fiscale.<br /> - Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés<br /> et d'absence sécurité sociale.<br /> - Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie<br /> - S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini<br /> - Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance<br /> - Signaler DSN évènementielle des arrêts<br /> - Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture du dossier<br /> - Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance</p>