RESPONSABILITÉS : Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.) · Suivre les entrées, sorties et changements de mandat des membres. Réalisation et suivi des arrêtés. · Préparation des séances. → Élaborer et suivre le calendrier des réunions des instances représentatives du personnel → Assurer l'organisation administrative et logistique des réunions → Co-élaborer l'ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires. → Préparer administrativement les dossiers → Rédaction et communication des comptes rendus · Traitement et suivi des demandes d'absences syndicales. · Suivi des remboursements. · Suivi et communication des préavis des grèves. Centralisation des informations pour le bon impact en paie. · Organisation des conseils de discipline de l'Agglo, de la Ville et du CCAS. · Préparation des élections professionnelles et accords associés. Suivi du plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité → Elaborer les rapports annuels pour la ville, l'agglo, le CCAS et le CIAS → Piloter et animer certaines actions du plan → Proposer et piloter des actions dans le cadre d'évènements nationaux → Préparer et publier les indicateurs règlementaires → Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements. Assurer la mise à jour, le suivi et la communication des conventions avec le CDG 40 Pilotage de projets RH transversaux → Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion → Réaliser une étude sur la semaine à 4 jours → Accompagner certains services de la collectivité dans la mise en œuvre de projets comportant un volet RH → Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction Référent laïcité de la collectivité → Proposer et piloter des actions sur cette thématique EXIGENCES ET CONTRAINTES Statut : Titulaire / A défaut contractuel Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Filière/qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A PROFIL RECHERCHÉ : Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout Maîtrise des outils bureautiques Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles Excellente capacité à s'exprimer en public Organisé(e), rigoureux (se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints Sens du travail en équipe et en transversalité Confidentialité, discrétion, devoir de réserve Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité