RESPONSABILITÉS : Le-la Responsable a en charge le management du service Finances /RH : - 1 agent de catégorie C : comptable - 1 agent cat B : référente RH - 2 agents de catégorie C : assistante RH et assistante administrative agence postale et RH - 2 agents de catégorie C : agent d 'accueil + agent administratif, régie et recettes. Missions principales : Encadrement du service Finances RH : conduire une réorganisation interne pour une cohérence des missions RH et de gestion financière de la collectivité. Définir un plan d'action avec conduite d'un projet de service collaboratif Réaliser les entretiens de recrutement, de régulation et d'évaluation des agents du service Animer le service par un management participatif Conduire des temps de reporting avec les agents du service Mise en œuvre des orientations de la politique financière de la collectivité Elaboration et suivi de l'exécution du budget de 7 millions de fonctionnement et 3 millions d'investissement en étroite collaboration avec le DGS Analyse prospective sur visibilité des ressources et besoins en investissements Contrôle de gestion, programmation des investissements avec le DST Analyse financière sur la valorisation des équipements Etude de corrélation des coûts de fonctionnement Contrôle de la bonne exécution financière des marchés Gestion RH de la collectivité Participation à la définition de la politique RH Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition d'une politique RH de la collectivité Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en Pilotage de la gestion administrative et statutaire Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion du personnel Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire Être garant de l'application des règles du temps de travail et des procédures disciplinaires Gestion de l'activité RH et de la masse salariale Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel Organiser la procédure d'élaboration du budget RH Activité secondaire : intérim du DGS par délégation. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Attaché territorial Master 2 finances ou droit des collectivités Maitrise du statut de la fonction publique et droit du travail Maîtrise des règles et procédures budgétaires et de financement des collectivités Maîtrise de la comptabilité publique (dont nomenclatures M22, M14, M4, M57) et des Règles budgétaires et comptables des marchés publics Composition et facteurs d'évolution des principes et masse salariale Progiciels de gestion RH Qualités personnelles : flexibilité, rigueur, agilité relationnelle, persévérance, et gout pour le management de proximité. Conditions de travail : Temps complet à 35 h semaine en cours de mise en place dans la collectivité. Télétravail possible Rémunération : statutaire selon grille indiciaire + primes et régime indemnitaire Rémunération selon profil pour les contractuels dans la limite des références aux grilles statutaires Avantages sociaux : Caisse d'entraide : Tarifs très préférentiels forfaits de ski. 110 euros forfaits saisons été hiver - personnels et famille. Participation vacances, culture et sports. Tickets restaurant 9 euros payée à 50 %, Mutuelle et prévoyance 15 euros chacune de participation mairie.