RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES - Accueil, orientation, conseil et information des professionnels non médicaux en lien avec la carrière - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH - Gestion administrative collective et individuelle des agents (reprise des services antérieurs, titres de séjour, positions statutaires, etc ...) - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Gestion administrative des entrées /sorties et des prolongations de contrats - Rédaction et édition des décisions administratives et de courriers administratifs - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières - Traitement et rédaction de demandes d'attestations et de certificats de travail - Saisie et suivi de certains éléments de paie - Classement et archivage des dossiers individuels EQUIPE, ENVIRONNEMENT Rejoignez les 15 professionnel(le)s de la Direction des Ressources Humaines ! Vous travaillerez en binôme avec une autre gestionnaire RH Carrière sous la responsabilité de la responsable recrutement et parcours professionnels. Vous serez amené(e) à travailler en lien avec l'ensemble des professionnels non médicaux de l'établissement. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire CDI, mutation, détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison Prise de poste : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 juin 2025, référence AVP 84-2025, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : - Expérience et/ou connaissances en gestion administrative et/ou ressources humaines - La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un atout - Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, base de données - Rigueur et fiabilité - Capacité d'adaptation - Bon relationnel, discrétion professionnelle - Capacité à travailler en autonomie