1. Gestion des risques : -Identifier, évaluer et cartographier les risques liés aux activités. -Développer des stratégies de gestion des risques, en adaptant notamment le programme assurantiel Groupe. -Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques du secteur en matière de gestion des risques. -Mettre en place un plan de gestion des risques en s'appuyant sur le Risk manager et les autres directions du Groupe. o Participer activement au Comité de Maitrise des Risques. 2. Audit interne : -Élaborer le plan d'audit interne annuel en fonction des risques identifiés. -Réaliser des missions d'audit interne sur les processus opérationnels, financiers, administratifs et juridiques. -Identifier les zones de risques, proposer des actions correctives et suivre leur mise en oeuvre. -Réaliser des audits ponctuels selon les demandes du Directoire. 3. Contrôle interne : -Définir et mettre en oeuvre une politique de contrôle interne efficace en fonction des objectifs stratégiques du Groupe. -Mettre en place des outils permettant un suivi de la performance du contrôle interne et des actions correctives. 4. Reporting et communication : -Rédiger des notes de synthèse sur les résultats des audits et contrôles internes. -Présenter les résultats des audits et des contrôles internes aux membres du Directoire, du comité d'audit ou encore à d'autres parties prenantes (CAC, membres du CMR etc.). -Assurer un suivi des recommandations. Formation : Bac +5 en finance, comptabilité, audit, contrôle interne, ou équivalent. Certification professionnelle (CIA, CISA, etc.) appréciée. Expérience professionnelle : Minimum de 5/8 ans d'expérience (audit interne, contrôle interne) idéalement dans le secteur public / du logement social. Expérience en management d'équipe. Compétences techniques : Maîtrise des normes d'audit (ISO, normes professionnelles, etc.) et des bonnes pratiques de gestion des risques. Connaissance des fondamentaux de l'assurance. Qualités requises : Capacités d'analyse et de synthèse. Rigueur et organisation. Excellentes compétences en communication et en présentation. Compréhension des organisations. Sens de la pédagogie et capacité à fédérer une équipe autour des objectifs du service. Capacité à travailler en transversalité avec différents services.