Contexte Travailler à l'Assurance Maladie, branche de la Sécurité Sociale, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés. Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins. Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 180 collaborateurs, c'est : * S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé * Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution * Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées. La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) agent administratif(ve) au sein du service Revenus de Remplacement (F/H) sous contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, pour une durée de 4 mois minimum, jusqu'au retour de l'agent. Un CDI pourrait être proposé à l'issue si le CDD a été probant et que le candidat répond aux exigences du poste. Mission/Activités * Enregistrement des arrêts de travail, * Traitement des rejets des attestations de salaires dématérialisées, * Paiement de dossiers non complexes. Compétences * Faire preuve d'adaptabilité * Faire preuve de réactivité et de disponibilité * Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités * Etre organisé(e) et méthodique * Avoir le sens du travail en équipe * Etre à l'aise avec les outils informatiques * Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel Formation Bac + 2 domaine administratif souhaité Informations complémentaires Salaire brut proposé = 1917,57 € + une gratification annuelle La prise de poste est envisagée au plus tôt le 2 février 2026. Les entretiens se dérouleront le lundi 19 janvier 2026. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Avantages : * Horaire variable * Intéressement * Mutuelle * Titres restaurants * Prise en charge de l'abonnement transport (75%)