Descriptif du poste: Rattaché à la DRH Océan Indien en charge de ce périmètre, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales : * Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne.) * Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, .) * Gérer la politique de rémunération * Etre en appui de de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale * Garantir la bonne application des procédures RH * Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH.) * Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe * Effectuer le reporting RH auprès de la DRH Océan Indien   Profil recherché: Votre profil: Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) des achats, disposant de solides compétences en négociation, pilotage budgétaire et management. Vous savez travailler en transversal et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs. Compétences clés : * Management d'équipe et animation de réseau Autonomie, * organisation et rigueur * Capacité d'analyse, force de proposition * Exemplarité et sens des responsabilités * Excellente maîtrise d'Excel et d'un ERP (idéalement METI) * Connaissances en réglementation commerciale et techniques de négociation Vos indicateurs de performance : * CA et marges promotionnelles * Suivi de la concurrence * Qualité des stocks (magasins et entrepôts) * Marge avant et arrière * Indicateurs clients (Ipsos) * Assortiment et détention des coques cibles * Livrables attendus * Reporting journalier, hebdomadaire et mensuel (ruptures, CA, marges, atterrissage) Suivi détaillé des assortiments locaux et imports