Missions Principales Pilotage Stratégique RH * Définir et déployer la politique RH du site en cohérence avec la stratégie du groupe * Participer activement aux comités de direction et être force de proposition sur l'organisation et la performance * Piloter la GPEC : anticipation des besoins, plan de succession, gestion des talents * Gérer et optimiser la masse salariale (budget annuel significatif) Relations Sociales * Animer le dialogue social : CSE, négociations avec les organisations syndicales * Garantir un climat social constructif et la prévention des conflits * Assurer une veille en droit social et garantir la conformité légale Management et Développement des Compétences * Manager l'équipe RH composée de 5 à 7 personnes (paie, administration, formation, communication interne) * Piloter les processus de recrutement, formation et mobilité interne * Déployer une politique de rémunération motivante et équitable Communication et Implication * Optimiser la circulation de l'information et les canaux de communication interne * Déployer les outils de reconnaissance et d'implication du personnel Formation et Expérience * Formation supérieure en Management des Ressources Humaines (Bac+5) * 5 à 10 ans d'expérience en fonction RH, idéalement en environnement industriel * Expérience confirmée en management d'équipe et en relations sociales