Description du poste : Vos missions et sujets du quotidien : - déploiement du nouveau SIRH avec accompagnement des collaborateurs et manageurs - la digitalisation RH avec la mise en oeuvre des outils et process métiers, la gestion des temps... - le conseil auprès des responsables opérationnels métiers sur leur politique recrutement, - la participation à des projets transversaux RH et à la veille reglementaire - la mise en place d'une politique de qualité de vie au travail, - la mise en oeuvre de formations, construction des programmes, animations, outils pratiques... - les évaluations professionnelles dont GPEC, le recrutement (attractivité), les relations avec les instances représentatives du personnel L'ADP fera partie de votre mission, mais vous serez secondé/ée par 5 correspondants/es RH. Description du profil : Vous possédez un Bac + 5 en Ressources Humaines avec une expérience en Conduite du Changement, Collaboration en mode Projet. Les compétences requises : écoute active, capacité de dialogue et de communication, proximité, diplomatie, analyse terrain et synthèse, ainsi que gestion des priorités et rigueur.