ENTREPRISE.Rejoins une enseigne novatrice en forte croissance et pleine d'ambitions ! ACTION est un discounter non-alimentaire, implanté en France depuis 2013, qui connaît un développement exceptionnel et qui compte plusde 800 magasins répartis sur tout le territoire. Notre assortiment changeant et très diversifié se compose de 6000 références dans les catégories décoration,cosmétiques, jouets, bricolage, multimédias, fournitures de bureau, textile ou encore ménage, et ce à des prixqui défient toute concurrence ! Pour la quatrième année consécutive, nos clients nous ont témoigné leur confiance en nous décernant le titrede « Meilleure Chaîne de Magasins en Europe » et « Meilleure Chaîne de Magasins en France » dans lescatégories « Maison et Décoration » et « Solderie Discount ». Si tu veux , toi aussi, participer à notre succès, postule !MISSIONS.Le responsable de la paie et de l'administration des ressources humaines dirige une équipe de professionnels des ressources humaines et de la paie au sein de notre bureau national à Paris. Il/elle s'assure que la paie (environ 20000 fiches de paie) est conforme et correctement gérée. Il/elle met tout en œuvre pour fournir à tous les employés des informations internes rapides et précises, en améliorant les processus et la communication associée. Il/elle est rattaché(e) au Manager International Payroll and Support.   Vos tâches :  Gérer et diriger l'équipe  - Est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des tâches et des responsabilités au sein de son équipe (environ 30 personnes).  - Impliquer son équipe dans le processus de réflexion et contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi qu'à l'apprentissage à partir de ses propres expériences et de celles des autres. - se tient au courant des développements pertinents en matière d'expertise et partage activement ces connaissances au sein du département - Traduit la politique du groupe en matière de ressources humaines en politique locale, fixe et atteint des objectifs  - est responsable de la qualité, du calendrier et de l'exhaustivité du soutien apporté à tous les employés - veille à ce que les procédures écrites, les processus et les instructions de travail soient à jour et disponiblesAdministration et soutien des ressources humaines - Assure fréquemment un processus de paie précis et opportun, en étroite collaboration avec le prestataire de services de paie. - coordonne les activités de vérification et de contrôle de l'administration des salaires - est responsable de l'alignement de la législation locale sur tous les processus d'administration des ressources humaines (centraux et locaux) - Établir des rapports de gestion pertinents concernant l'administration des ressources humaines, gérer les audits... Gestion de projet - lance, planifie, exécute et coordonne divers projets locaux  - assure l'introduction et la mise en œuvre correctes des développements au sein de l'organisation en étroite collaboration avec l'organisation centrale des services RHPROFIL.- Formation supérieure, avec expérience de la gestion d'une grande équipe d'experts en ressources humaines et en paie, acquise au sein d'un groupe international multi-sites. - Connaissance approfondie des règles et réglementations françaises en matière de paie.  - Anglais courant OBLIGATOIRE - Organisé(e), pragmatique, prêt(e) à travailler dans un environnement rapide et exigeant.  - Capacité à être force de proposition. - Excellent communicateur et reconnu pour ses qualités relationnelles. - Une expérience de travail avec SAP/ECP serait un avantage.  A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.