POSTE : Gestionnaire Comptable & Paie H/F DESCRIPTION : Contexte et enjeux Dans un contexte de développement et de structuration de son organisation, le groupe souhaite aujourd'hui internaliser et centraliser une partie de ses fonctions comptables, sociales et administratives. Vous rejoignez ainsi le groupe sur un poste nouvellement structuré, offrant une vision transversale de plusieurs sociétés et une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité. En lien direct avec le dirigeant du groupe, vous devenez son interlocuteur privilégié sur les sujets comptables et sociaux du quotidien et contribuez à fiabiliser le suivi administratif et financier des différentes structures. Le périmètre social, bien que représentant environ 50 salariés, est particulièrement vivant. De quoi proposer un poste concret et varié. Vos missions En tant que Gestionnaire Comptable & Paie, vous intervenez sur l'ensemble des sociétés du groupe, notamment sur les missions suivantes : - Assurer la tenue courante de la comptabilité et déclarer mensuellement la TVA des différentes structures, - Importer, contrôler et fiabiliser les données de caisse issues des différents établissements, - Participer au suivi des comptes et à la bonne préparation des échéances comptables, - Mettre à jour les tableaux de bord trimestriels et les indicateurs de suivi de chaque société, - Collecter et contrôler les éléments variables de paie, - Établir les bulletins de paie mensuels, - Rédiger les contrats de travail et documents liés à l'embauche, - Gérer les entrées et sorties des salariés et les formalités administratives associées, - Assurer le suivi administratif des dossiers salariés, - Être l'interlocuteur administratif des responsables des différents établissements, - Contribuer plus largement aux différents sujets administratifs nécessaires au bon fonctionnement et au développement du groupe. Vous travaillerez avec des outils modernes et largement digitalisés, notamment Pennylane pour la comptabilité et Silae pour la paie. Pourquoi rejoindre ce groupe ? - Un poste très autonome, avec un lien direct avec le dirigeant, - Un environnement multi-sociétés et multi-activités, offrant une réelle diversité, - Une fonction transverse permettant de comprendre concrètement le fonctionnement économique de plusieurs établissements, - Un groupe à taille humaine, dans lequel votre travail aura un impact directement visible sur l'organisation et le pilotage de l'activité, - Un poste permettant de participer à la structuration progressive de la fonction support du groupe, - Des outils de travail modernes et digitalisés, avec Pennylane et Silae, - Une organisation laissant une très large place au télétravail. Le poste est en effet envisageable en télétravail très majoritaire, complété néanmoins par des déplacements réguliers dans les établissements (au moins une journée par mois sur chacun des 4 sites de Laval, Cesson-Sévigné, Saint-Malo et Saint-Jacques-de-la-Lande - soit au moins une journée sur site par semaine) afin de rencontrer les équipes, échanger avec les responsables et réaliser certains contrôles et inventaires de caisse. PROFIL : Profil recherché - Vous disposez d'une formation en comptabilité, gestion ou paie et avez acquis une première expérience significative vous permettant de travailler avec autonomie, - Vous avez idéalement évolué en cabinet d'expertise comptable et/ou sur un poste polyvalent en entreprise, - Vous maîtrisez la comptabilité courante et êtes à l'aise avec les environnements multi-dossiers ou multi-sociétés, - Une expérience en paie constitue un véritable atout. Votre profil est davantage orienté comptabilité que paie ? Cela ne constitue pas nécessairement un frein. Une montée en compétences progressive en paie pourra être envisagée par le biais de formations. Au-delà de la technique, nous recherchons avant tout une personne : - Autonome et organisée, - Rigoureuse et fiable, - À l'aise dans un environnement PME aux sujets variés, - Capable de gérer plusieurs structures et plusieurs interlocuteurs simultanément, - Pragmatique et suffisamment adaptable pour accompagner l'évolution du groupe, - Appréciant travailler en proximité avec le dirigeant et disposer d'une réelle latitude dans l'organisation de son activité. Conditions & avantages - Poste à pourvoir à temps partiel (contrat 28h), puis passage à temps plein (contrat 35h) à l'ouverture de la seconde pizzeria, début 2027 - Mutuelle d'entreprise - Possibilité de télétravail très majoritaire Processus de recrutement - Geirec accompagne son client tout au long du processus de recrutement. - Un premier échange permettra d'évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste proposé. - Des entretiens seront ensuite organisés avec Geirec, puis au sein de l'entreprise. - Confidentialité assurée à chaque étape du processus. L'aventure vous tente ? N'hésitez plus et postulez vite !