Rattaché(e) à la DRH, le Responsable du Développement des Ressources Humaines met en oeuvre la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'association et participe à la conception, au et au suivi de projets RH transverses, en relation avec les autres fonctions ou services de l'association. Il (elle) manage l'équipe du service et travailles-en étroite collaboration avec l'équipe de la DRH. Conseil et accompagnement RH des opérationnels ·Être l'interlocuteur RH de référence des managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, relations sociales. ·Accompagner les managers dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, évaluation, promotion, gestion des situations individuelles et collectives). ·Apporter un appui méthodologique et opérationnel en développement et l'animation des équipes. ·Veiller à la bonne application des politiques, procédures et outils RH. Accompagnement de la transformation managériale et des fonctions support ·Accompagner l'évolution des postures et pratiques de la ligne managériale (management de proximité, transversalité, conduite du changement). Soutenir l'adaptation des organisations et des modes de fonctionnement des fonctions support en lien avec les orientations stratégiques. Concevoir et déployer des dispositifs de développement managérial (formations, séminaires, ateliers, accompagnement collectif). Concevoir, piloter et déployer les projets RH structurants ·Recrutement et intégration, Formation et développement des compétences, GEPP et gestion des carrières, Projets RH transverses (QVT, égalité professionnelle, handicap, SIRH, médiation, etc.). Animer le plan de développement des compétences managériales et contribuer à l'organisation du séminaire annuel des cadres. Suivi et évaluation ·Assurer le suivi des projets RH, mesurer les résultats et assurer le reporting auprès de la DRH. Analyser les difficultés rencontrées et proposer des actions d'amélioration continue Compétences et savoir-être requis Formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines, droit, sciences sociales ou équivalent. Solide expertise généraliste RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières. Bonne compréhension des enjeux, métiers et fonctionnement du secteur associatif. Excellentes capacités de communication, d'écoute et de rédaction et Aptitude à conjuguer posture de conseil, assertivité et sens du dialogue Organisation, rigueur et autonomie dans la conduite de projets. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).