POSTE : Chargé de Développement RH - Altima H/F DESCRIPTION : Altima est une filiale du Groupe Maif spécialisée en assurance dommages. Elle porte trois missions : la mise en oeuvre des partenariats de distribution, le déploiement d'offres innovantes en réponses aux nouveaux usages et l'activité flottes automobiles. Sa taille humaine (115 personnes) et son organisation autonome lui permettent de concevoir de nouvelles offres avec un objectif de grande réactivité, en plaçant l'expérience utilisateur, le digital et l'innovation au coeur de sa stratégie. Dotée de ses propres ressources, ALTIMA bénéficie de trois cultures : familiale, agile et partenariale ! Rattaché.e à la Responsable RH, vous serez en charge de : Accompagner les collaborateurs - Conseiller et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Réaliser des entretiens d'accompagnement et contribuer à l'élaboration de projets professionnels. - Participer à l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre des évolutions d'organisation Mettre en oeuvre les processus RH - Assurer la gestion administrative des effectifs, de l'embauche jusqu'au départ du salarié - Piloter le suivi des situations contractuelles : (périodes d'essai, détachements, temps partiels, absences et suspensions de contrat) - Identifier les situations sensibles et alerter les interlocuteurs concernés. Recrutement et développement des compétences - Recueillir et qualifier les besoins de recrutement avec les managers - Définir et mettre en oeuvre les stratégies de sourcing - Piloter le processus de recrutement jusqu'à l'intégration - Assurer le suivi administratif et opérationnel du plan de développement des compétences. Contribution aux projets SIRH - Dans le cadre des évolutions des outils RH, vous participez à la formalisation et l'optimisation des processus. Salaire : 40K - 45K€ annuel brut PROFIL : Votre profil - Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou sciences sociales. - Expérience significative en gestion opérationnelle des ressources humaines ou sur des fonctions RH généralistes. - Bonne connaissance du droit du travail et des processus RH. - Aisance relationnelle et capacité à accompagner différents interlocuteurs. - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. - Goût du travail collectif et de l'amélioration continue. Ce qui fera la différence Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre qualité d'écoute et votre sens du service ; - Votre capacité à accompagner le changement ; - Votre esprit d'équipe et votre coopération ; - Votre sens des responsabilités et votre capacité d'analyse. Cette fonction constitue une belle opportunité pour contribuer activement aux enjeux RH d'un périmètre opérationnel tout en participant à des projets de transformation à forte valeur ajoutée.